认定雇佣劳务损害责任该怎么做

（一）确认劳务关系：仔细查看劳务合同、报酬支付凭证等材料，确定双方是否存在一方提供劳务另一方支付报酬的个人之间的劳务关系，而非劳动关系。
（二）区分责任承担情形：
1.若提供劳务方因劳务致他人损害，由接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可事后追偿。
2.提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错分担责任。
3.第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可选第三人赔偿或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）明确证据与关系：结合劳务合同、报酬支付凭证、实际劳务内容等证据，明确双方过错程度及因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
认定雇佣劳务损害责任需确认个人劳务关系，责任承担分三种情形，认定时要结合相关证据明确过错和因果关系。
法律解析：
在雇佣劳务损害责任认定中，首先要明确是个人之间一方提供劳务另一方支付报酬的劳务关系，这和劳动关系不同。对于责任承担，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；若提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错分担；若第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可选第三人赔偿或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。认定时需依靠劳务合同、报酬支付凭证、实际劳务内容等证据来明确过错程度和因果关系。如果遇到雇佣劳务损害责任相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1.认定雇佣劳务损害责任需遵循特定规则，首先要确认双方存在个人之间的劳务关系，这是一种一方提供劳务另一方支付报酬的民事关系，与劳动关系不同。责任承担分三种情形，提供劳务方因劳务致他人损害，由接受劳务方担责，接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错分担责任；第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可选择向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。认定时需结合劳务合同、报酬支付凭证、实际劳务内容等证据明确过错程度及因果关系。
2.解决措施和建议：
-双方应签订详细的劳务合同，明确双方权利义务、工作内容、报酬支付等事项。
-接受劳务方要加强对提供劳务方的管理和培训，降低因劳务致他人损害风险。
-提供劳务方要增强自我保护意识，在劳务过程中遵守安全规定。
-发生损害事件后，及时收集保存相关证据，以便确定责任。

1.认定雇佣劳务损害责任，要先确定双方存在个人劳务关系。这种关系是一方干活、另一方给钱的民事关系，和劳动关系不一样。
2.责任承担分三种情况。第一种，如果提供劳务的人在干活时让别人受了伤，接受劳务的人要承担侵权责任。不过，要是提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的人在承担责任后可以向其追偿。
3.第二种情况，要是提供劳务的人自己在干活时受了伤，双方要按照各自的过错大小来分担责任。
4.第三种情况，要是第三人让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人可以选择让第三人赔偿，或者让接受劳务的人补偿。接受劳务的人补偿后，有权向第三人追偿。
5.在认定时，要结合劳务合同、报酬支付凭证、实际劳务内容等证据，搞清楚双方的过错程度以及事情的因果关系。

法律分析：
（1）雇佣劳务损害责任认定的基础是确认个人之间的劳务关系，这种关系是一方提供劳务、另一方支付报酬的民事关系，与劳动关系不同。
（2）责任承担有三种情形。其一，若提供劳务方因劳务致使他人损害，接受劳务方要承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方事后可追偿。其二，提供劳务方因劳务自身受损，双方按各自过错分担责任。其三，第三人致使提供劳务方损害，提供劳务方可以选择请求第三人赔偿或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）认定时要结合劳务合同、报酬支付凭证、实际劳务内容等证据，明确过错程度和因果关系。

提醒：在处理雇佣劳务损害责任纠纷时，要及时收集保存相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。