劳动者有权解除劳动合同的条件是什么

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，劳动者和用人单位达成一致意见，就可解除劳动合同，这种方式能避免双方产生较大矛盾。
（2）预告解除赋予了劳动者一定的自主择业权，提前三十日书面通知（试用期提前三日），让用人单位有时间做好工作交接等安排。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者无需事先告知即可解除合同。如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，严重损害了劳动者权益，劳动者可立即解除以维护自身利益；若用人单位使用暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者更应即时解除。

提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如书面通知、工资发放记录等。不同情况对应不同的解除方式和程序，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者希望解除劳动合同，可根据不同情况操作。如果想协商解除，可与用人单位友好沟通，达成一致后即可解除。
（二）若选择预告解除，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位；处于试用期的话，提前三天通知用人单位就行。
（三）遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等即时解除情形时，劳动者可马上解除合同且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者有权在协商一致、预告、用人单位存在特定违法情形时解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有三种情况。协商解除体现了双方意思自治，当劳动者与用人单位达成一致，就可解除合同。预告解除给予用人单位一定准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。而即时解除是在用人单位出现严重过错时，劳动者无需事先告知便可解除合同，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在不同情况下都有途径维护自身权益。若遇到关于劳动合同解除的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.劳动者有权在协商、预告和用人单位存在特定违法情形时解除劳动合同。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除中，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位即可；即时解除是在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种违法情形时，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.解决措施和建议：
-劳动者自身要增强法律意识，了解自身在劳动合同解除方面的权利，当遇到权益受损情况，及时收集证据，合理合法维护自身权益。
-用人单位应严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免出现导致劳动者即时解除合同的违法情形，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

劳动者可解除劳动合同的条件如下：
1.协商解除：劳动者和用人单位达成一致，就能解除劳动合同。
2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可解除劳动合同；若处于试用期，提前三天通知用人单位即可。
3.即时解除：当用人单位出现以下情况时，劳动者无需提前告知，可立即解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危，让劳动者违背意愿订立或变更劳动合同致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。