无故降薪被迫辞职可以双倍赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位未经与劳动者协商一致擅自降低工资标准，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者因此被迫提出辞职的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者因无故降薪被迫辞职不属于该情形，因此一般无法主张双倍赔偿。

（4）劳动者可通过收集劳动合同、工资支付记录、降薪相关通知等证据，与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到无故降薪时需及时保留劳动合同、工资变动记录等证据，协商不成应在法定时效内申请劳动仲裁，同时注意区分经济补偿与双倍赔偿的适用条件，避免主张错误权益。

（一）确认降薪行为是否合法。用人单位未经与劳动者协商一致擅自降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者有权因此提出辞职。

（二）准备相关证据材料。需要收集劳动合同、降薪前后的工资支付记录、用人单位发出的降薪通知等，这些材料能证明降薪事实和双方原劳动合同约定的工资标准。

（三）通过合法途径主张经济补偿。可以先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

1.用人单位未与劳动者协商一致就擅自降低工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此被迫辞职的，单位应当支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.双倍赔偿一般适用于单位违法解除劳动合同的情况，被迫辞职不符合该情形，所以通常无法主张双倍赔偿。

4.劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：无故降薪被迫辞职，一般可获经济补偿，但并非双倍赔偿。

法律解析：
用人单位未经协商一致擅自降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者因此被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体如下：1.每满一年支付一个月工资；2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者被迫辞职并不属于该情形，因此一般无法主张双倍赔偿。劳动者可以收集劳动合同工资条降薪通知等相关证据，先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。如果对具体维权步骤或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

无故降薪被迫辞职通常能获得经济补偿，但难以主张双倍赔偿。

1.用人单位未经协商一致擅自降低劳动者工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的行为，劳动者因此提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.双倍赔偿的适用情形一般是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者因降薪被迫辞职并不属于该范畴，因此无法主张双倍赔偿。

3.劳动者可以通过收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。