试用期调休未用完被辞怎么办

1.试用期内调休未用完被辞退，劳动者有权要求用人单位处理未休调休。若调休源于休息日加班，单位应将未休调休折算成工资支付；若单位拒绝支付，劳动者可凭借调休记录、加班证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求处理未休调休外，还可主张违法解除的赔偿金。
3.工作日延长工作时间或法定节假日加班不能用调休替代，应直接支付加班费。若此类调休未休，劳动者可要求支付相应加班费。
4.用人单位需依法履行劳动报酬支付义务，不能因劳动者被辞退就拒绝处理未休调休问题。劳动者要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

解决措施和建议：
1.劳动者及时收集并保留调休记录、加班证明、劳动合同、辞退通知等关键证据。
2.与用人单位友好协商，要求处理未休调休和支付相应报酬。
3.若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动者在试用期内被辞退，若有未用完的调休，可要求用人单位进行处理。
2.若调休是因休息日加班产生，用人单位需把未休的调休折算成工资支付给劳动者。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借调休记录、加班证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者除上述权益外，还能同时要求违法解除的赔偿金。
5.工作日延长工作时间或法定节假日加班，不能用调休替代，用人单位应直接支付加班费。若此类调休未休，劳动者可要求支付相应加班费。
6.用人单位要依法履行支付劳动报酬的义务，不能因劳动者被辞退就拒绝处理未休调休问题。
7.劳动者要注意保留好相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内调休未用完被辞退，劳动者有权要求用人单位处理未休调休。若调休源于休息日加班，用人单位需将未休调休折算成工资支付给劳动者。
（2）若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借调休记录、加班证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能同时主张违法解除的赔偿金。
（4）工作日延长工作时间或法定节假日加班不能用调休替代，应直接支付加班费。若此类调休未休，劳动者可主张支付相应加班费。

提醒：劳动者要留意保留调休、加班等相关证据，以维护自身权益。若案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于试用期内调休未用完被辞退的情况，若调休是休息日加班产生，劳动者可要求单位将未休调休折算成工资支付。
（二）若单位拒绝支付，劳动者要收集调休记录、加班证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（三）若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可同时要求违法解除的赔偿金。
（四）工作日延长工作时间或法定节假日加班不能用调休替代，若此类调休未休，劳动者可主张支付相应加班费。
（五）劳动者要注意保留相关证据维护自己权益，单位应依法支付劳动报酬，不能因辞退劳动者就拒绝处理未休调休。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论：
试用期内调休未用完被辞退，劳动者可要求单位处理未休调休，休息日加班未休调休应折算工资，违法解除还可主张赔偿金，工作日或法定节假日加班未休调休可主张加班费，劳动者要保留证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在试用期内调休未用完就被辞退，有权利要求用人单位处理未休调休。如果调休是因休息日加班产生，用人单位需将未休调休折算成工资支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借调休记录、加班证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者还能同时主张违法解除的赔偿金。需要强调的是，工作日延长工作时间或法定节假日加班，不能用调休替代，用人单位应直接支付加班费，若此类调休未休，劳动者可主张支付相应加班费。用人单位有依法支付劳动报酬的义务，不能因为劳动者被辞退就拒绝处理未休调休问题。劳动者在工作过程中要注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。