警察加班费国家是怎么规定的

（一）警察作为公务员，在法定工作日之外加班的，主要补偿方式为补休。单位应当根据加班时长安排相应的补休时间，保障其休息权益。

（二）若因工作特殊情况无法安排补休，各地可能会结合本地政策给予一定补贴，但该补贴并非统一的加班费，具体标准和申请方式需咨询所在单位或当地相关部门。

（三）若遇到应补休未补休或符合补贴条件未获得补贴的情况，可向单位人事管理部门或上级主管机关提出异议，维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国公务员法》第八十二条，具体内容为：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

警察属于公务员序列，依据公务员法，工作人员在法定工作日之外加班的，应当给予相应补休，法律中未明确提及需支付加班费。

警察执行法定工作日外的加班任务时，通常以补休方式补偿。若特殊情况下无法安排补休，各地可能结合实际，根据相关政策给予一定补贴，但这类补贴并非统一的加班费形式，且各地标准与规定存在差异。

警察职业具有特殊性与应急性，其加班保障主要侧重于补休安排，以此保障警察正常的工作与休息权益，维持工作节奏的平衡。

结论：警察作为公务员，法定工作日之外加班的，优先安排补休；无法安排补休时，各地可能依据相关政策给予一定补贴，但并无全国统一的加班费规定。

法律解析：警察属于公务员范畴，其加班补偿适用公务员法的相关规定。根据公务员法，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，并未明确提及加班费。警察的工作具有特殊性和应急性，需要随时应对突发情况，因此加班保障主要侧重于补休，以确保警察能够得到必要的休息，维持正常的工作状态。不过，在一些特殊情况下，如果确实无法安排补休，各地会结合本地实际情况，依据相关政策给予警察一定的补贴，但这种补贴并非统一的加班费形式，且不同地区的补贴标准和具体规定存在差异。如果想要了解当地关于警察加班补贴的具体政策，可以向专业法律人士或当地相关部门咨询。

警察作为公务员群体，其加班补偿机制需严格依照公务员法执行，法定工作日之外加班的，应优先安排补休，法律层面未明确规定加班费。实际工作中，警察执行加班任务时通常以补休为主要补偿方式，若遇特殊情况无法安排补休，各地会结合本地实际，依据相关政策给予一定数额的补贴，但此类补贴并非统一意义上的加班费，且不同地区的补贴标准和执行细则存在差异。警察职业具有特殊性与应急性，加班保障的核心在于补休制度的落实，以此维护警察正常的工作节奏与休息权益。

1.健全补休执行体系。各地应建立警察加班补休登记制度，明确补休的申请时限、审批流程及兑现期限，确保每一次加班都能对应有效的补休安排，避免补休权益被虚化。

2.统一特殊补贴标准。针对无法安排补休的加班情形，相关部门需制定区域内统一的补贴标准，明确补贴的发放范围、计算方式及发放时间，减少各地政策差异带来的权益不均衡问题。

3.优化警力调配机制。通过科学规划排班表、合理增加一线警力配置等方式，减少非必要的加班任务，从根源上减轻警察的工作压力，同时配套完善职业健康保障措施，如定期心理辅导、健康体检等，全面维护警察的身心权益。

法律分析：
（1）警察属于公务员范畴，其加班补偿适用公务员法相关规定。根据公务员法，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应补休，法律未明确提及加班费作为补偿形式。
（2）警察执行法定工作日之外的加班任务时，通常以补休方式进行补偿。这是考虑到警察职业的特殊性和应急性，补休能更直接保障其休息权益，维持工作效能。
（3）若因特殊情况无法安排补休，各地可能结合本地实际，依据相关政策给予一定补贴。但此类补贴并非统一的加班费，具体标准和执行规则存在地区差异，需参照当地具体政策。

提醒：
警察加班后若未获得补休或相应补贴，可向所在单位人事部门咨询当地具体保障政策；因各地规定不同，建议通过正规渠道确认自身权益的具体保障方式。