怎么起诉双倍工资

结论：
主张双倍工资要先进行劳动仲裁前置程序，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权利主张二倍工资差额。主张时要先进行劳动仲裁前置程序，具体流程为：首先收集证明劳动关系存在及未签订书面劳动合同的证据；然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，仲裁时效为一年，自用工满一年的次日起计算，或自劳动者知道权利受侵害之日起算。双倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，扣除已支付部分。在实际操作中，这些规定和流程较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.主张双倍工资要先经过劳动仲裁前置程序。当用人单位自用工起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-收集证据，涵盖能证明劳动关系存在的工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以及未签书面劳动合同的事实依据。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料。
-若对仲裁裁决有异议，在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
-要留意仲裁时效为一年，从用工满一年次日起算，或者从劳动者知晓权利受侵害之日起算。
-双倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，需扣除已支付部分。

1.要主张双倍工资，得先进行劳动仲裁。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就能要求支付二倍工资的差额。
2.具体操作流程：首先要收集证据，像能证明存在劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有能证明没签书面劳动合同的事实依据。
3.接着，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
4.如果对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内，可以去法院起诉。
5.要注意仲裁时效是一年，从用工满一年的第二天开始算，或者从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。
6.双倍工资差额的计算，是以劳动者当月该拿到的工资为基数，再扣除已经支付的工资部分。

法律分析：
（1）劳动者主张双倍工资需遵循劳动仲裁前置程序。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。
（2）主张双倍工资的流程方面，首先要收集证据，涵盖证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以及未签书面劳动合同的事实依据。
（3）接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
（5）仲裁时效为一年，从用工满一年次日起算，或从劳动者知道权利受侵害之日起算。双倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，扣除已支付部分。

提醒：要注意仲裁时效，及时主张权利。不同案情在证据收集和处理上有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要全面细致，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，像同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的材料。
（二）提交仲裁申请时，确保仲裁申请书内容完整准确，详细说明诉求和事实理由。
（三）对仲裁裁决不服提起诉讼，要严格在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。
（四）注意在仲裁时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（五）计算双倍工资差额时，准确确定当月应得工资，按规定扣除已支付部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。