您好,针对您的问题解答如下, 我们不明白了,《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。《实施细则》第二十七条规定:职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
2021-01-31 18:11:18 回复专业解答劳动仲裁通常不受理达到法定退休年龄(女50岁,男60岁)的申请人,除非他们未领退休金,与单位仍有劳动关系。对于16岁以上劳动者,只要存在劳动关系争议,无论年龄大小,均可提交仲裁。超过退休年龄但未享受养老保险的人可继续寻求劳动仲裁解决纠纷。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典物权保护是否受20年的限制相关的法律方面知识。
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专业解答诉讼时效中断是不受二十年限制的。权利人不应该因为诉讼时效可以中断,所以就不做好打官司的准备,诉讼时效也是在提醒当事人有效期内应该通过相应合法的方式维护好自己的权益,有些民事纠纷,果断有效的维权方法还是起诉。
专业解答合同无效是不受20年诉讼时效限制的。主要就是因为根据法院当中的规定,诉讼时效适用于标的限于请求权,但是这是属于一种确认方面的一些权利。所以是不属于我们国家法律,当中是需要诉讼时效的规定的。
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