侵权和竞业协议怎么界定

法律分析：
（1）侵权是民事主体侵害他人权益依法需承担民事责任的行为，构成要件通常包括加害行为、损害事实、因果关系及过错，特殊侵权情形除外。例如泄露他人商业秘密导致对方权益受损的行为，即符合侵权的构成。

（2）竞业协议是用人单位与劳动者之间的约定，内容为解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在有竞争关系的单位任职，也不得自行生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

（3）界定侵权与竞业协议相关行为的关键在于义务来源，侵权违反的是法定义务，而竞业协议相关义务来自双方约定。劳动者违反竞业协议属于违约行为，若该行为同时侵害用人单位商业秘密等权益，则构成侵权。实践中需结合具体行为、协议约定及相关证据，判断属于违约、侵权或二者兼具。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业协议约定避免违约，涉及商业秘密时需防止泄露构成侵权；用人单位发现相关行为应收集证据区分情形主张权利，必要时咨询专业人士分析处理。

（一）当劳动者离职后违反竞业协议约定，进入有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务时，用人单位可依据协议约定，要求劳动者承担违约责任，比如支付协议中约定的违约金。

（二）若劳动者在违反竞业协议的同时，还泄露原单位商业秘密等权益，导致原单位经济损失，此时行为既构成违约也构成侵权，用人单位可选择要求劳动者承担违约责任或侵权责任，以更高效维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

侵权是指个人或组织损害他人合法权利，依法应承担民事责任的行为。构成侵权通常需要满足几个条件：存在实际的伤害行为、造成了损失、行为与损失之间有直接关联，以及行为人主观上有过错，部分特殊情况除外，比如泄露他人商业秘密导致对方受损就属于此类。

竞业协议是企业与员工约定的条款，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，员工不得前往有竞争关系的单位工作，也不能自行生产或经营与原企业同类的产品或业务。

区分两者的关键在于义务来源：侵权是违反法律规定的义务，竞业协议是基于双方约定的义务。员工违反竞业协议属于违约，若同时侵害企业商业秘密等权益，则构成侵权。实际处理时需结合具体行为、协议内容和证据，判断属于违约、侵权还是两者兼具。

结论：违反竞业协议不一定构成侵权，但可能同时构成违约与侵权。
法律解析：
侵权是民事主体违反法定义务侵害他人权益的行为，需满足加害行为、损害事实、因果关系和过错（特殊侵权除外）。竞业协议是用人单位与劳动者的约定，约定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在竞争单位任职或自行经营竞争业务。违反竞业协议属于违约行为，但若该行为同时侵害用人单位商业秘密等权益，比如泄露商业秘密导致损失，则构成侵权。实践中需结合具体行为、协议约定及证据判断属于违约、侵权或二者兼具。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。

区分侵权与违反竞业协议的核心在于义务来源的差异，侵权行为违反的是法律规定的义务，而违反竞业协议的行为违反的是双方约定的义务，若违反竞业协议的同时侵害了他人合法权益，则可能构成侵权。

1.侵权行为的构成及特点
侵权是民事主体侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为，一般需具备加害行为、损害事实、因果关系和过错四个要件（特殊侵权情形除外）。例如泄露他人商业秘密导致对方利益受损的行为，就属于典型的侵权行为。

2.竞业协议的性质及内容
竞业协议是用人单位与劳动者之间的约定，内容通常包括在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得前往有竞争关系的单位任职，也不得自行生产或经营与原单位存在竞争关系的同类产品或业务，其义务来源于双方的自愿约定。

3.二者的界定与实践判断
违反竞业协议属于违约行为，但如果该行为同时侵害了原单位的商业秘密等合法权益，则构成侵权。实践中需结合具体行为细节、协议约定条款以及相关证据材料，综合判断行为属于单纯违约、单纯侵权还是二者兼具的情形。