试用期把员工辞退能索赔吗

1.试用期内用人单位辞退员工，合法辞退无需承担赔偿责任，违法辞退则需承担相应赔偿责任。依据法律，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
2.若用人单位能举证证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，属于合法辞退，不用赔偿。
3.若用人单位无法提供合法依据证明辞退理由成立，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位在试用期辞退员工前，应收集好能证明员工存在法定辞退情形的证据，规范解除流程并向员工说明理由。
2.劳动者遇到被辞退情况，要及时了解辞退理由，若认为辞退违法，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.试用期内，用人单位辞退员工是否要赔偿，关键看辞退是否合法。按照法律规定，单位在试用期解除劳动合同，得跟劳动者说明原因。
2.如果单位能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下辞退是合法的，不用赔偿。
3.要是单位不能给出合法依据证明辞退理由成立，那就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退员工赔偿责任判定关键在于辞退是否合法。依据法律，用人单位试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
（2）若用人单位可举证劳动者不符合录用条件，或劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，辞退合法，无需赔偿。
（3）若用人单位不能提供合法依据证明辞退理由成立，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应保留好相关证据，证明辞退合法；劳动者遇违法辞退，要及时收集证据维护权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位若想合法辞退试用期员工，需在辞退时向员工说明理由，并能举证证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。
（二）若员工遇到用人单位无法提供合法依据就辞退自己的情况，有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位试用期解除劳动合同需说明理由。若能证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形，辞退合法，无需赔偿。若无法提供合法依据证明辞退理由成立，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。如果遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。