劳务纠纷开庭了一般多长时间判

法律分析：
（1）劳务纠纷案件审理期限因类型而异。劳动争议案件经仲裁后诉至法院，适用简易程序的审限是三个月，普通程序为六个月；普通劳务合同纠纷的审限同样如此。
（2）开庭后法院会在法定审限内判决，实际出具判决书时间受案件复杂程度、证据交换情况和法院工作安排等因素影响，一般在开庭后数周至数月。
（3）审限从立案之日起算，并非开庭之日，法院要在审限届满前完成裁判文书制作与送达。

提醒：
劳务纠纷中需关注审限起始时间，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确案件类型。确定是劳动争议案件还是普通劳务合同纠纷，不同类型案件虽审限规定类似，但前期程序有别，劳动争议案件需先经劳动仲裁。
（二）了解审限规则。无论是哪种劳务纠纷，简易程序审限为三个月，普通程序为六个月，且审限从立案日起算，非开庭日。
（三）合理预期判决时间。开庭后判决时间受案件复杂程度、证据交换及法院工作安排影响，一般在数周至数月内出判决书，要做好时间上的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

结论：
劳务纠纷案件审理期限区分类型，劳动争议和普通劳务合同纠纷，简易程序审限三个月，普通程序六个月；开庭后判决时间因多种因素而异，审限自立案起算。
法律解析：
根据相关法律规定，对于劳务纠纷案件，不同类型有相应审限规定。劳动争议案件经仲裁诉至法院，以及普通劳务合同纠纷，简易程序审限均为三个月，普通程序为六个月。开庭后判决时间受案件复杂程度、证据交换情况和法院工作安排等影响，一般在开庭后数周至数月出具判决书。要明确的是，审限从立案之日起计算，法院需在审限内完成裁判文书制作与送达。如果遇到劳务纠纷相关问题，对审理期限等法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务纠纷案件审理期限依类型区分。劳动争议案件经仲裁后诉至法院，简易程序审限为三个月，普通程序是六个月；普通劳务合同纠纷，简易程序审限三个月，普通程序六个月。
2.开庭后法院会在法定审限内判决，时间受案件复杂程度、证据交换情况和法院工作安排影响，一般在开庭后数周至数月出判决书。
3.审限从立案日起算，非开庭日，法院要在审限届满前完成裁判文书制作与送达。

解决措施和建议：
1.当事人可在立案后及时与法院沟通了解案件进度。
2.积极配合法院进行证据交换等工作，加快案件审理。
3.若案件超审限未判决，可依法向法院反映情况。

1.劳务纠纷案件审理期限要分情况。劳动争议案件，先经过劳动仲裁再到法院的，若法院用简易程序审理，期限是三个月；用普通程序，期限为六个月。普通劳务合同纠纷也是如此，简易程序三个月，普通程序六个月。
2.开庭后，法院会在法定审限内判决。具体出判决的时间，受案件复杂程度、证据交换情况和法院工作安排影响，一般在开庭后数周到数月会出判决书。
3.要注意，审限是从立案那天开始算，不是开庭那天。法院得保证在审限结束前，完成裁判文书制作并送给当事人。