签了三年合同被裁员怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。签订三年合同的劳动者，若符合合法裁员条件，应获得三个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法裁员时，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。签订三年合同的劳动者，若遭遇违法裁员且选择不继续履行合同，可获得六个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者被裁员时应先确认用人单位裁员是否符合法律规定，若属于违法裁员可通过法律途径主张权益。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）合法裁员的补偿
若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。签订三年合同且工作满三年的，应支付三个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员的处理
若用人单位违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即签订三年合同的情况下支付六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员时，补偿金额依据实际工作时长确定。在单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签订三年合同的员工，应获三个月工资补偿，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。

违法裁员的情况下，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不愿继续履行，或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿两倍的赔偿金，签订三年合同的员工，赔偿金为六个月工资。

结论：
签三年合同被裁员，合法裁员时用人单位应支付三个月工资作为经济补偿，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获得六个月工资的赔偿金。

法律解析：
用人单位裁员分合法与违法两种情形。合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作三年对应三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。若你对自身遭遇的裁员情形是否合法、补偿金额计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签三年劳动合同后被裁员，补偿金额需根据用人单位裁员行为是否合法确定，不同情形下补偿标准存在差异。

1.合法裁员的补偿标准。用人单位依法进行裁员时，应依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算规则为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因劳动者已工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员的处理方式。若用人单位存在违法裁员行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即劳动者可获得六个月工资的赔偿。