当我们讨论到
无固定期限劳动合同的终止问题时，需要明白如果是协议达成解除，那么双方将共同商量以确定
经济补偿事宜。
其次，如果用人单位单方面作出解除决定，这属于
非法行为，
劳动者有权请求恢复原先的
劳动关系，或要求该公司按照非法解约来付出双倍的
经济补偿金作为
赔偿，也就是说，一年内可能会产生两次每月都会发放的相应现金报酬作为补偿。
具体来说，针对不同情况下劳动者的权益保障，如果您有以下任何一种状况发生，雇主都可以考虑
解除劳动合同:
首先，
试用期内若被证实不符合录用条件;
其次，如果严重违反了所在公司的日常规章制度;
再者，若是出现失职现象导致严重后果且给公司带来重大损失;
亦或是在同一时间内在多家企业中任职，对无法完成本公司的工作量造成了严重影响;
还有经雇主提出后仍不愿意作出改变的;
最后，因为本法律第二十六条第一款第一项所呈现出的原因而导致
劳动合同失效的;
以及，受到
刑事责任追究的人也是同样适用的。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
