签了合同没有
入职算违约。
一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。
签订劳动合同以后，双方即建立
劳动关系，双方都应当受
劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于
违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合同规定的
违约责任承担方式，要求员工承担违约责任。
二、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
(二)
劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)
劳动报酬；
(七)
社会保险；
(八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
