可以由子公司向母公司派遣员工吗

（一）变更劳动合同主体。子公司员工若需到母公司工作，可由员工与子公司解除原劳动合同，再与母公司签订新劳动合同，将劳动关系转移至母公司。这种方式下，员工的工作地点、岗位等可根据实际情况在新合同中明确约定。

（二）签订借调协议。子公司与母公司签订借调协议，约定借调期限、员工的工作内容、薪酬支付方式等事项。员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司负责员工的日常管理和工作安排，子公司继续履行劳动关系中的其他义务，如社保缴纳等。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
（四）法律、行政法规规定的其他条件
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

子公司与母公司虽存在关联，但均为独立法人主体，子公司通常不具备法定劳务派遣资质，因此无法直接向母公司派遣员工。

若需安排员工到母公司工作，可通过变更劳动合同主体，将员工劳动关系转移至母公司，由母公司承接管理责任。

也可选择借调方式，子公司与母公司签订借调协议，员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司负责员工的日常使用与管理。

结论：
子公司通常不能向母公司派遣员工，员工到母公司工作可通过转移劳动关系或借调方式合规处理。

法律解析：
子公司与母公司虽存在关联关系，但二者均为独立法人主体。根据法律规定，劳务派遣单位需具备特定资质，包括达到法定注册资本标准且取得劳动行政部门的行政许可。子公司一般不具备该类派遣资质，因此不能作为派遣单位向母公司输送员工。若需安排子公司员工到母公司工作，可通过两种合法途径实现，一是变更劳动合同主体，将员工的劳动关系从子公司转移至母公司；二是采用借调形式，由子公司与母公司签订借调协议，员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司负责员工的使用和管理。如果在子公司与母公司之间的员工调配过程中遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障相关操作符合法律规定，避免产生法律风险。

子公司通常无法向母公司派遣员工，二者虽存在关联关系但均为独立法人主体，而劳务派遣业务要求派遣单位必须具备法定资质，包括达到规定注册资本标准且需取得劳动行政部门的行政许可，子公司一般不满足这些条件，因此不能作为派遣单位向母公司输送员工。

1.子公司不具备派遣资质是核心限制因素。子公司与母公司各自拥有独立法人财产，以自身财产独立承担民事责任，法律地位相互独立。劳务派遣并非普通用工形式，需要派遣单位具备专门资质，子公司作为常规经营主体，通常未申请劳动行政部门的派遣许可，也可能未达到规定的注册资本门槛，不具备开展派遣业务的资格。

2.子公司员工到母公司工作可通过合法途径实现。一是变更劳动合同主体，员工与子公司解除原有劳动合同，再与母公司签订新劳动合同，将劳动关系正式转移至母公司，后续劳动权利义务由母公司承担。二是采用借调方式，子公司与母公司签订借调协议，明确借调期限、工资发放、社保缴纳、工作管理等内容，员工劳动关系仍保留在子公司，仅暂时到母公司提供劳动服务。

3.借调方式需注意协议细节。借调协议中应明确员工在借调期间的薪酬标准、福利待遇、工作内容及双方企业的责任划分，避免因协议不清晰引发劳动纠纷。同时，借调期间子公司仍需为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益不受损害。

法律分析：
（1）子公司与母公司虽存在关联关系，但均属于独立法人，各自独立享有民事权利和承担民事义务，员工用工关系的调整需遵循法律规定的合法形式。

（2）劳务派遣单位需具备法定资质，包括注册资本不得少于二百万元，且需向劳动行政部门申请行政许可后方可开展劳务派遣业务，子公司通常不具备该资质，因此不能作为派遣单位向母公司派遣员工。

（3）若需安排子公司员工到母公司工作，可通过两种合法方式实现：一是变更劳动合同主体，与员工协商一致后将劳动关系转移至母公司，重新签订劳动合同；二是签订借调协议，员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司使用和管理员工，双方需在协议中明确工资支付、社保缴纳、工作内容等具体事项。

提醒：
子公司向母公司安排员工时，切勿直接采用无资质的派遣形式，应选择合法的劳动关系转移或借调方式，具体操作建议咨询专业法律人士确保合规。