劳动合同未生效如何解除

（一）双方协商一致解除。可签订解除协议，明确约定不再履行未生效的劳动合同，协议自双方签字或盖章时生效。

（二）无过错方通知解除。若一方存在过错导致合同未生效，无过错方可以书面通知对方解除，通知到达对方时，未生效合同即停止履行。

（三）法定无效情形无需解除。若劳动合同违反法律法规强制性规定，属于自始无效的合同，不需要专门办理解除手续。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

劳动合同未生效时，双方协商一致可解除。达成共识后签书面协议明确不再履行，协议经双方签字或盖章生效。

若一方过错导致合同未生效，无过错方可发通知解除，通知送达对方即生效。比如单位故意隐瞒重要信息的，另一方直接通知就能解除。

合同若违反法律强制性规定等法定无效情形，自始没有效力，无需专门解除。

处理未生效合同的解除要及时，避免后续产生不必要纠纷。

结论：劳动合同未生效时，可通过协商一致解除、无过错方通知解除，若存在法定无效情形则自始无效无需解除。
法律解析：根据民法典和劳动合同法相关规定，未生效的劳动合同尚未对双方产生法律拘束力，解除方式相对灵活。具体分为以下情形。第一种是双方协商一致解除，可签订解除协议明确不再履行未生效合同，协议自双方签字或盖章时生效。第二种是一方过错导致合同未生效，无过错方有权通知对方解除，通知到达对方时解除，例如用人单位故意隐瞒重要信息导致合同未生效，劳动者可直接通知单位解除。第三种是合同存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定，此时合同自始无效，无需专门解除。解除未生效劳动合同应及时处理，避免后续产生不必要纠纷。若你在处理未生效劳动合同解除时遇到问题，或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。

劳动合同未生效时，因其尚未对双方产生法律拘束力，解除方式较为简便，可通过协商一致、过错方通知解除或依据法定无效情形处理，且需及时操作避免后续纠纷。

1.协商一致解除。双方可签订解除协议，明确表示不再履行该未生效合同，协议自双方签字或盖章时生效，以此清晰终止合同关系。

2.过错方通知解除。若一方存在过错导致合同未生效，无过错方有权向对方发出解除通知，通知到达对方时即产生解除效力。比如用人单位故意隐瞒重要信息致使合同未生效，劳动者可直接通知用人单位解除。

3.法定无效情形处理。若合同存在违反法律法规强制性规定等法定无效情形，合同自始不具有法律效力，无需专门办理解除手续，双方自然无需履行。

无论采用哪种方式，都应及时处理未生效劳动合同的解除事宜，避免因拖延导致双方对合同状态产生误解，引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）协商一致解除。劳动合同未生效时，双方可通过协商达成一致，签订书面解除协议，明确约定不再履行该未生效合同，协议自双方签字或盖章时生效。

（2）因一方过错导致合同未生效的解除。若一方存在过错致使劳动合同未生效，无过错方有权向对方发出解除通知，通知到达对方时，合同解除。例如，用人单位故意隐瞒与订立合同相关的重要信息导致合同未生效，劳动者可直接向用人单位发出解除通知。

（3）法定无效情形的处理。若劳动合同存在违反法律法规强制性规定等法定无效情形，合同自始不具有法律约束力，无需专门办理解除手续。

（4）及时处理避免纠纷。无论采用何种方式解除未生效劳动合同，双方均应及时处理相关事宜，明确权利义务终止状态，防止后续因未及时确认解除情况产生不必要的争议。

提醒：
处理未生效劳动合同解除时，建议优先采用书面形式固定解除意愿，避免口头约定引发后续纠纷；若因对方过错导致解除，应注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。