劳务合同签了工资被拖欠要怎么维权

法律分析：
（1）当签订劳务合同后工资被拖欠，首先可尝试与合同相对方协商，要求其按约定支付拖欠报酬，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，由于劳务关系受民法典合同编调整，不同于劳动关系，不能申请劳动仲裁，需向人民法院提起民事诉讼。
（3）起诉时要准备好相关材料，如劳务合同、证明已履行劳务的工作成果交付记录、服务确认单，以及拖欠报酬的结算单、欠条或沟通记录等。
（4）法院判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。并且还能主张逾期付款的资金占用利息，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。
（5）需注意诉讼时效为三年，要及时维权。

提醒：
要及时关注诉讼时效，在遇到工资拖欠情况时尽快采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）先与合同相对方友好协商，要求其按照合同约定支付被拖欠的工资。
（二）若协商不成，由于劳务关系受民法典合同编调整，不能申请劳动仲裁，需向人民法院提起民事诉讼。
（三）起诉时准备好劳务合同、已履行劳务的证据（如工作成果交付记录、服务确认单等）、拖欠报酬的证明（如结算单、欠条、沟通记录等）。
（四）法院判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。
（五）可主张逾期付款的资金占用利息，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。
（六）要注意诉讼时效为三年，及时维权以免丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
签订劳务合同后工资被拖欠，可先协商催讨，协商无果应向法院提起民事诉讼，还可主张逾期付款利息，要注意三年诉讼时效。
法律解析：
当签订劳务合同后遭遇工资拖欠，根据法律规定，劳务关系受民法典合同编调整，和劳动关系不同，不能申请劳动仲裁。所以首先可与合同相对方协商催讨工资，要求其按约定支付报酬。若协商不成，就需向人民法院提起民事诉讼。起诉时要准备好劳务合同、已履行劳务的证据以及拖欠报酬的证明等材料。法院判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。此外，还能主张逾期付款的资金占用利息，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。不过要特别注意，诉讼时效为三年，必须及时行使权利，否则超过时效会丧失胜诉权。如果在处理劳务工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签订劳务合同后遭遇工资拖欠，可与合同相对方协商催讨，若协商无果，因劳务关系受相关法律调整不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，应向法院提起民事诉讼。起诉时要提交劳务合同、已履行劳务证据、拖欠报酬证明等材料。判决生效后对方不支付可申请强制执行，还能主张逾期付款资金占用利息。需注意诉讼时效，及时维权避免丧失胜诉权。
2.解决措施和建议：
-发现工资拖欠，第一时间与对方友好协商，明确表达支付要求。
-协商不成，尽快收集起诉所需材料向法院起诉。
-判决生效后对方不履行，及时申请强制执行。
-关注诉讼时效，在时效内积极维护自身权益。

1.若签订劳务合同后遭遇工资拖欠，可先和签合同的对方协商，要求其依照合同支付被拖欠的工资。
2.若协商没用，由于劳务关系由民法典合同编管，跟劳动关系不同，不能申请劳动仲裁，这时要去法院提起民事诉讼。
3.起诉的时候，要准备好劳务合同、证明自己已经完成工作的证据（像工作成果交付记录、服务确认单等），还有能证明对方拖欠工资的材料（如结算单、欠条或沟通记录等）。
4.要是法院判决后对方还是不给钱，可以申请强制执行。
5.还能要求对方支付逾期付款的资金占用利息，利息按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率算。
6.要注意诉讼时效是三年，得及时维护自己的权益，不然过了时效就可能没法胜诉了。