劳动者通知解除劳动合同该注意什么

法律分析：
（1）适用情形要区分。试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知解除，明确表达解除意思，防止效力存争议。
（2）通知送达要确保。邮寄时注明收件人，保留凭证；直接送达要求单位出具签收证明。
（3）工作交接要履行。按约定完成交接并留存清单，单位不得因未交接拒绝支付报酬或办理手续。
（4）法定违法情形可即时解除。单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时通知解除并主张补偿。
（5）约定限制要遵守。避免违反服务期和竞业限制约定，否则需支付违约金或履行相关义务，单位应及时办理离职手续。

提醒：劳动者解除合同要严格按规定操作，若遇单位不配合，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）区分适用情形：试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，明确解除意思，避免表述模糊。
（二）确保通知送达：邮寄注明收件人，保留凭证；直接送达要求出具签收证明。
（三）履行工作交接义务：按约定交接工作，留存清单，单位不得因未交接拒付报酬或办离职手续。
（四）法定违法情形处理：单位有未足额付酬、未缴社保等情况，可即时解除并主张补偿。
（五）遵守服务期和竞业限制：有专项培训服务期提前解除要付违约金，按约定履行竞业限制。单位不及时出具证明、转移社保档案，可投诉或仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者通知解除劳动合同需区分适用情形、确保通知送达、履行工作交接义务，因单位违法可即时解除并主张补偿，同时避免违反服务期或竞业限制约定，单位应及时出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同情形下解除劳动合同有相应规定。试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，明确解除意思，能避免效力争议。确保通知送达，留存相关凭证可证明通知已有效传达。工作交接是劳动者义务，但单位不能以此拒付报酬或办理离职手续。若单位存在法定违法情形，劳动者即时解除可获经济补偿，保障自身权益。而违反服务期或竞业限制约定需承担相应责任。单位有及时出具解除证明、转移社保及档案的义务，若未履行，劳动者可通过投诉或仲裁维权。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.劳动者通知解除劳动合同有多种情形需注意。一般情况下，试用期内需提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式明确表达解除意思，避免因表述模糊引发效力争议；若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可即时通知解除且无需提前通知，还能主张经济补偿。
2.送达通知时要保证送达有效。通过邮寄方式送达，收件人应注明为用人单位人力资源部门或法定代表人，并保留快递底单及签收凭证；直接送达则要求用人单位出具签收证明。
3.工作交接义务要履行到位。劳动者需按约定完成工作交接并留存交接清单，用人单位不能以未交接为由拒绝支付劳动报酬或办理离职手续。
4.要避免违反服务期或竞业限制约定。有专项培训服务期的，提前解除需按约定支付违约金；竞业限制义务要依合同约定履行。
5.用人单位有相应义务。在解除劳动合同后，用人单位应及时出具解除证明、转移社保及档案，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者在解除劳动合同时，严格依照法律规定和合同约定操作，妥善保留各类证据；用人单位应积极履行法定义务，保障劳动者合法权益。

1.明确适用情况：在试用期内，若要解除劳动合同，需提前三天书面通知单位，正式工作后则要提前三十天书面通知，且表述要清晰，防止因表述模糊引发效力纠纷。
2.保证通知送达：若选择邮寄通知，收件人应写单位人力资源部门或法定代表人，同时保留好快递底单和签收凭证；若直接送达，要让单位开具签收证明。
3.做好工作交接：按照约定完成工作交接，并留存好交接清单。单位不能以未完成交接为由，拒绝支付工资或办理离职手续。
4.应对单位违法：若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即通知单位解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
5.遵守相关约定：要避免违反服务期和竞业限制约定。若有专项培训服务期，提前解约需按约定支付违约金；竞业限制义务要按合同执行。单位在解除合同后，要及时出具解除证明、转移社保和档案，否则劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。