无固定期限合同辞退后能拿到多少赔偿

1.辞退情形分合法与违法两种，不同情形对应不同补偿或赔偿规则。合法辞退时，如劳动者严重违规、不能胜任工作经处理后仍不行、企业经济性裁员等情况，单位应支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
2.若单位违法辞退，即无合法理由解除合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。而当劳动者存在法定过错情形被辞退时，单位无需支付补偿或赔偿。无固定期限劳动合同和固定期限合同在赔偿标准上无本质差异，重点在于辞退是否符合法律规定。
3.解决措施和建议：用人单位应建立完善的规章制度，明确严重违规的情形，在辞退员工时严格按照法律规定的程序操作，保留好相关证据，如员工违规行为的记录、培训或调岗的证明等。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.要先分清合法辞退和违法辞退的情况。合法辞退时，像劳动者严重违反单位规章制度、工作能力不行，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，以及单位进行经济性裁员等情况，单位要给劳动者经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，而且不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
2.要是单位违法辞退，也就是没有合理理由就解除合同，那得给赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。不过，如果劳动者有法定的过错情况被辞退，单位就不用给补偿或者赔偿了。
3.无固定期限劳动合同和固定期限合同在赔偿标准上没太大差别，主要看辞退是否符合法律规定。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者严重违规、不胜任工作经处理后仍不胜任、经济性裁员等，需支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（2）违法辞退即无合法理由解除合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
（3）劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）无固定期限劳动合同和固定期限合同在赔偿标准上无本质差异，重点是辞退是否符合法律规定。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退。用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临支付赔偿金风险。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质
要判断用人单位的辞退是合法还是违法。合法辞退情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员等；违法辞退则是无合法理由解除劳动合同。

（二）确定补偿或赔偿
1.合法辞退支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，不超当地上年度职工月平均工资三倍。
2.违法辞退支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
3.劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需补偿或赔偿。

（三）无固定期限合同与固定期限合同赔偿标准无本质区别，关键看辞退是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者分合法与违法情形。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，劳动者有法定过错被辞退则无需补偿或赔偿，无固定期限与固定期限合同赔偿标准本质无别，关键看辞退是否合法。
法律解析：
合法辞退情形包括劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、经济性裁员等，此时用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若用人单位无合法理由解除合同属违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。而劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限合同在赔偿方面，主要依据辞退是否符合法律规定判断。如果大家在遇到劳动辞退相关法律问题时，难以把握自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。