企业拖欠员工工资需承担什么责任

法律分析：
（1）民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需支付拖欠的工资报酬及经济补偿。经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期未支付的，将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（3）刑事责任方面，若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
员工遇到企业拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，若企业行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案维护自身合法权益。

（一）民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需支付拖欠的工资报酬，同时支付经济补偿。经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期未支付，将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业拖欠员工工资需承担民事责任，员工可解除劳动关系，企业需结清拖欠工资并支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期未付的，需加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

若企业转移财产、逃匿或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

结论：企业拖欠员工工资需承担民事责任和行政责任，情节严重时还可能构成犯罪被追究刑事责任。

法律解析：
（1）民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业应当支付拖欠的工资报酬以及经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期未支付的，将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。（3）刑事责任方面，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需被追究刑事责任。如果您遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业拖欠员工工资需承担民事、行政责任，情节严重时还可能涉及刑事责任。

1.民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需向员工支付拖欠的工资报酬及经济补偿。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.刑事责任方面，若企业通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不执行的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。