签了一年的劳务合同被辞退有赔偿吗

（一）若劳务合同有提前解除合同违约责任的约定，如违约金或赔偿损失计算方式，按合同约定处理。
（二）若合同未约定，审查辞退方有无违约行为。无正当理由单方解除合同致提供劳务方有实际损失的，提供劳务方可要求违约赔偿，但要证明损失数额及因果关系。
（三）若因提供劳务方未按约定履行义务被辞退，辞退方无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
签一年劳务合同被辞退是否有赔偿，取决于劳务合同约定及是否存在违约行为。
法律解析：
劳务合同关系由民法典合同编调整，不适用劳动合同法经济补偿或赔偿金规则。若劳务合同明确约定一方提前解除合同的违约责任，应按约定执行。若合同未约定，需看辞退方有无违约行为。若辞退方无正当理由单方解约，致提供劳务方有实际损失，提供劳务方可要求违约赔偿，但要证明损失数额及因果关系。若因提供劳务方未按约履行义务被辞退，辞退方无需赔偿。

若遇到劳务合同辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和解决方案。

签了一年劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同约定和违约行为判定，而非遵循劳动合同法的经济补偿规则。
1.若劳务合同明确约定一方提前解除合同的违约责任，像违约金或赔偿损失计算方式，那么应依照合同约定执行赔偿。
2.若合同未作相关约定，需看辞退方有无违约行为。若辞退方无正当理由单方解约，使提供劳务方遭受实际损失，提供劳务方可要求其承担违约赔偿责任，但要举证证明损失数额和因果关系。
3.若辞退是因为提供劳务方未按约定履行义务，辞退方无需承担赔偿责任。

解决措施与建议：
1.签订劳务合同时，明确提前解约违约责任，保障双方权益。
2.提供劳务方要注意留存履行义务和遭受损失的证据，以便维权。
3.发生纠纷时，双方先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

签了一年劳务合同被辞退有无赔偿，要根据劳务合同约定和民法典相关规定判断。劳务合同关系由民法典合同编管，不适用劳动合同法里经济补偿或赔偿的规则。

其一，如果劳务合同明确规定了一方提前解约的违约责任，像违约金或者赔偿损失的计算办法，那就按合同来。

其二，要是合同没约定，就要看辞退方有没有违约。若辞退方没正当理由就单方解约，让提供劳务方有实际损失，提供劳务方可以要求赔偿，但要拿出证据证明损失金额以及和辞退的因果关系。

其三，要是辞退是因为提供劳务方没按约定做事，那辞退方不用赔偿。

总之，劳务合同辞退赔偿主要看合同约定和有无违约行为。

法律分析：
（1）签一年劳务合同被辞退的赔偿问题，遵循劳务合同约定和民法典规定，与劳动合同法的经济补偿规则不同。
（2）若劳务合同明确提前解约违约责任，像违约金或损失赔偿计算方式等，就按合同执行。比如合同约定提前解约需支付一定金额违约金，那就依此赔偿。
（3）若合同未约定，得看辞退方有无违约。无正当理由单方解约致提供劳务方有实际损失，提供劳务方可要求赔偿，但要证明损失数额和因果关系。
（4）若因提供劳务方未按约履行义务被辞退，辞退方无需担责。

提醒：签订劳务合同要明确解约责任，被辞退时若主张赔偿需收集证据证明损失；因自身违约被辞退则可能无赔偿，具体情况可咨询分析。