签了试用期7天没有工资协议有效吗

（一）劳动者应明确试用期工资权益，该协议“试用期7天无工资”条款无效，可要求用人单位按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付报酬，且不低于当地最低工资标准。
（二）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可收集好能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作成果等。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

结论：
协议中试用期7天无工资的条款无效，劳动者有权要求支付试用期7天报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，民法典规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。该协议中试用期7天无工资的条款违反了上述法律强制性规定，所以此条款无效。劳动者付出劳动后，有权要求用人单位按照法定标准支付试用期7天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动报酬等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.协议中试用期7天无工资条款因违反法律强制性规定而无效。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需支付劳动报酬，且试用期工资有法定标准，同时民法典规定违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效。
2.劳动者有权要求用人单位按照不低于法定最低要求支付试用期7天的劳动报酬。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁。

1.协议里“试用期7天无工资”的条款是没有效力的。依据法律，试用期是算在劳动合同期限内的，用人单位得给劳动者支付劳动报酬。
2.试用期工资有标准，不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.按照相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。所以这个“试用期7天无工资”的约定，因为违反法律强制规定而无效。
4.劳动者有权利要求用人单位支付试用期7天的劳动报酬，而且报酬标准不能低于法定的最低要求。
5.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬。这意味着只要劳动者在试用期付出劳动，就应得到相应工资。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）协议中试用期7天无工资的条款，违反了法律强制性规定。按照法律，违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效，所以该条款自始无效。
（4）劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期7天的劳动报酬。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到此类无效条款应积极维权，注意收集工作证据；用人单位应依法制定合理薪酬制度，避免违法行为。