签了一年劳务合同，提前离职不让走怎么办

法律分析：
（1）区分劳务关系与劳动关系处理提前离职问题。若为劳务关系，需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同未明确禁止提前离职，可通过书面形式通知单位，完成工作交接后即可离职；若合同中有提前离职的限制性约定，如违约金条款或赔偿责任，需按约定履行，否则可能承担违约责任。

（2）若实际构成劳动关系（需结合用工事实判断，如是否接受单位日常管理、是否有固定工作时间、劳动报酬是否按月发放等），提前三十日以书面形式通知单位可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知即可。若单位以克扣工资等方式阻碍离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，需保留提前通知的证据，如书面通知的快递单、与单位沟通的聊天记录等，证明已按规定履行解除程序。

提醒：
若无法明确自身与单位的关系性质，建议收集用工相关证据咨询专业法律人士；提前离职时务必保留通知及工作交接的证据，避免后续纠纷中无法举证。

（一）区分劳务关系与劳动关系处理提前离职问题。若为劳务关系，依照双方签订的劳务合同约定处理。若合同无提前离职的禁止性约定，可书面通知单位离职，完成工作交接后即可离开。若合同有相关违约责任约定，需按约定承担责任后再离职。

（二）若属于劳动关系，提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。试用期内提前三日通知单位即可。若单位以扣工资等方式阻止离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需保留提前通知的证据，如快递单、聊天记录等，证明已按规定履行解除程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前离职的处理方式，需先明确双方是劳务关系还是劳动关系，这是核心前提。

若为劳务关系，依据合同约定执行。合同未禁止提前离职时，书面告知单位并完成工作交接后即可离开；合同有相关约定的，可能需承担相应违约后果。

若属于劳动关系，提前三十日书面通知单位就能解除合同，试用期提前三日即可。单位若以扣工资等方式阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留通知证据如快递单、聊天记录等。

结论：
提前离职能否正常离开需区分劳务关系与劳动关系，两者处理方式不同。

法律解析：
若属于劳务关系，需依据签订的劳务合同约定处理。若合同中没有禁止提前离职的约定，可书面通知单位后完成工作交接再离职；若合同中有相关约定，提前离职可能需要承担违约责任。若属于劳动关系，提前三十日以书面形式通知单位即可解除劳动合同，处于试用期内的提前三日通知单位即可。若单位以扣工资等方式阻止离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中需保留好提前通知单位的证据，如快递单聊天记录等，证明已按规定履行了解除合同的程序。若你不清楚自身与单位属于哪种关系，或遇到单位不合理阻挠离职的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

签一年合同提前离职单位不让走时，需先明确双方属于劳务关系还是劳动关系，不同关系的处理规则和维权途径存在明显区别。

1.若属于劳务关系，应依照合同约定处理。如果合同中没有提前离职的禁止性条款，可通过书面形式通知单位离职意向，完成工作交接后即可正常离职；如果合同中有关于提前离职的违约责任约定，提前离职可能需要按照约定承担相应责任。

2.若属于劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，即可依法解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知单位即可。如果单位以扣发工资等方式阻碍离职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。在此过程中，需注意保留提前通知单位的证据，比如书面通知的快递签收记录、与单位沟通的聊天记录等，以证明已按规定履行了解除合同的程序。