想提前解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）员工主动提前解除劳动合同的情形。试用期内，员工需提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位同意，但需完成工作交接。

（2）员工因用人单位违法情形立即解除合同的情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

（3）用人单位主动提前解除劳动合同的情形。一是与员工协商一致解除；二是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可单方解除；三是符合法定情形，如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除。

提醒：
员工主动解约时应保留通知用人单位的相关证据，用人单位解约需严格遵循法定条件避免违法解除；不同案情对应的权益和责任不同，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）员工想提前解约的情形
试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需单位同意，但应做好工作交接。

（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可立即解除合同，无需提前通知。

（三）用人单位想提前解约的情形
与员工协商一致可解除；员工存在严重违反规章制度等过错时，单位可单方解除；员工不能胜任工作等符合法定情形的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工主动提前终止劳动合同，需按入职阶段区别操作。试用期内提前三天告知单位即可，正式工作后要提前三十天用书面形式通知，无需单位同意，但需做好工作交接。

单位若有未按约定提供劳动保护、未及时足额发工资、未依法缴社保等违规行为，员工可直接解除合同，不用提前通知。

单位提前解除合同的合法情形包括三种。与员工协商一致可解除；员工严重违反制度等有过错时，单位可单方解除；员工不能胜任工作等符合规定的情况，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资就能解除。

结论：提前解除劳动合同需根据员工或用人单位主动解约的不同情形，遵循相应法律规则处理。
法律解析：
员工主动提前解约时，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位同意，但应完成工作交接。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，员工可立即解除劳动合同。用人单位主动提前解约时，与员工协商一致可解除；员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可单方解除；符合员工不能胜任工作等法定情形时，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除。若在提前解除劳动合同过程中遇到权益受损或规则不明确的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

提前解除劳动合同需根据解约主体及具体情形采取不同处理方式，确保符合法律规定并履行相应义务。

1.员工主动提出提前解约时，需按法律规定履行通知义务。试用期内提前三日告知用人单位即可，转正后需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位同意，但应完成工作交接手续，避免因交接不当引发后续纠纷。

2.若用人单位存在违法情形，员工可立即解除劳动合同。例如未按约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，员工无需提前通知，可直接解除合同，并有权要求用人单位承担相应法律责任。

3.用人单位主动提前解约时，需依据不同情形处理。与员工协商一致可解除合同；员工存在严重违反单位规章制度等过错行为时，单位可单方解除合同；若员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，或存在其他法定情形，单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同。