无限期合同公司转签咋赔偿

法律分析：
（1）劳动者不同意转签合同，公司因此解除无固定期限劳动合同的，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）劳动者同意转签合同的，不存在赔偿问题，但应注意新合同条款是否损害自身权益。例如新合同中的工作内容、工资待遇、工作地点、社会保险缴纳标准等条款，若存在降低原有待遇或增加不合理义务的情况，可与公司协商调整，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者面对转签要求时，不同意转签需保留公司强制解除的证据；同意转签需仔细核对新合同条款，发现权益受损及时协商或仲裁，必要时咨询专业人士。

（一）劳动者不同意转签合同的处理方式

如果公司因劳动者不同意转签合同而解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）劳动者同意转签合同的注意事项

若劳动者同意转签合同，公司无需支付赔偿，但需仔细核对新合同条款是否损害自身合法权益，例如工资标准、工作岗位、工作地点、社会保险缴纳等内容。若发现条款存在问题，可与公司协商修改，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者拒绝公司转签合同的要求，公司因此解除无固定期限劳动合同的，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资基数为合同解除前十二个月平均收入。

若劳动者同意转签合同，公司无需赔偿，但需仔细核查新合同条款是否损害自身权益，比如薪资、岗位、工作地点等关键内容，若存在问题应及时协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司因劳动者不同意转签合同而解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者同意转签时应注意新合同条款是否损害自身权益，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同的变更需双方协商一致。公司要求转签合同属于变更劳动合同的情形，若劳动者不同意，公司不得以此为由解除劳动合同。若公司强行解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者同意转签合同，则不存在赔偿问题，但需仔细审查新合同中的核心条款，如工作岗位、薪酬待遇、工作地点等是否存在损害自身合法权益的内容。若发现条款不合理，可与公司协商调整，协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司要求劳动者转签劳动合同时，若劳动者不同意转签且因此被公司解除无固定期限劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若劳动者同意转签，则不会产生赔偿问题，但需重点关注新合同条款是否损害自身合法权益。

1.若不同意转签被解除合同，劳动者应保留公司要求转签的书面通知、解除劳动合同的证明等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿金。赔偿金计算需以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限确定，每满一年对应两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按一个月计算。

2.若同意转签合同，劳动者需逐项核对新合同中的工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险缴纳标准等核心条款，确认是否与原合同一致或存在不合理削减权益的情况。若发现条款损害自身利益，应主动与公司沟通协商修改，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。