劳动法经济补偿金多久支付

（一）明确经济补偿金的支付时间。若双方协商一致解除劳动合同，按协商确定的时间领取。若用人单位单方解除劳动合同，在解除通知生效且完成工作交接后，可要求单位支付。

（二）用人单位逾期不支付时的维权方式。先与单位协商沟通，要求其按规定支付。协商不成的，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。若单位仍不支付，可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位与员工解除或终止劳动合同时，经济补偿金需一次性结清。

如果双方协商解除合同，补偿金按约定时间支付；若单位单方面解除，应在解除通知生效且员工完成工作交接后支付。

单位逾期未支付的，员工可先沟通；沟通无果可向劳动部门投诉，劳动部门会责令限期支付，仍不支付的，单位需加付应付金额50%至100%的赔偿金；员工也可申请劳动仲裁维权。

结论：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，逾期不支付的，劳动者可通过协商投诉或仲裁方式维权。
法律解析：经济补偿金的支付时间需根据解除劳动合同的情形确定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按双方协商的时间支付；若用人单位单方解除劳动合同，在解除通知生效且工作交接完成时支付。若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到用人单位未按时支付经济补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性向劳动者支付经济补偿金，具体支付时间需根据解除情形确定，若逾期未支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.支付时间的具体规定
协商一致解除劳动合同的，按双方协商确定的时间支付经济补偿金；用人单位单方解除劳动合同的，需在解除通知生效且劳动者完成工作交接时支付。

2.协商解决方式
若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试就支付事宜达成一致，这是快速解决纠纷的优先选择。

3.投诉维权途径
协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位在限期内仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动仲裁途径
劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性向劳动者支付经济补偿金。

（2）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付时间按照双方协商确定的内容执行。

（3）若用人单位单方解除劳动合同，经济补偿金需在解除通知生效且劳动者完成工作交接时支付。

（4）若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若单位仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理经济补偿金支付事宜时，应保留解除通知、工作交接记录等相关凭证；遇单位逾期支付情况，及时通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权，避免权益受损。