劳动法未签订劳动合同经济补偿怎么计算

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算到用工满一年前一日，最长十一个月。
（2）二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系和工作时长。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出二倍工资的仲裁申请。
（三）计算二倍工资时，明确计算期间和计算基数，按规定要求用人单位支付相应工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，计算有时间及基数规定，劳动者主张有一年仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，计算期从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未订则视为订立无固定期限合同，二倍工资计算到用工满一年前一日，最长十一个月。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，自身权益可能受损，可仔细对照上述规定判断自身情况。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任，若自用工起超过一个月不满一年未订合同，支付期间为用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算至用工满一年前一日，最长不超十一个月。二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理制度，避免因疏忽导致未签合同的情况发生。
-劳动者要增强自身法律意识，及时关注合同签订情况，若发现未签订合同，应在仲裁时效内积极维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位签订劳动合同情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
2.要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时双倍工资的计算到用工满一年的前一天截止，最多算十一个月。
3.双倍工资的计算，是按照劳动者当月应得的工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
4.劳动者要是想主张双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。