劳动仲裁怎样仲裁的

（一）提交仲裁申请
申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中应载明当事人基本信息、具体仲裁请求、事实理由以及相关证据和证据来源等内容。

（二）等待受理结果
仲裁委员会收到仲裁申请后，在五日内对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会书面通知申请人；若不受理，也会书面通知申请人并说明理由。

（三）参与开庭审理
仲裁委员会受理申请后，会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人则可能被缺席裁决。

（四）获取仲裁裁决
仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
（三）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
（四）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及副本，内容包含当事人信息、诉求和相关事实理由。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。

开庭前五日仲裁委书面通知双方时间地点，无故不到场或中途退庭的，申请人视为撤回申请，被申请人可缺席裁决。

仲裁庭受理后四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日，对结果不服可在规定时间向法院起诉。

结论：
劳动仲裁需遵循申请、受理、开庭审理、裁决的流程，对裁决不服可向法院起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁流程有明确规范。申请时，申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中需载明当事人基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由等内容。受理阶段，仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理的会通知申请人，不受理的会书面通知并说明理由。开庭审理前，仲裁委员会需提前五日将开庭日期和地点书面通知双方当事人，当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人可被缺席裁决。裁决阶段，仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长不超过十五日。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果对劳动仲裁流程的具体操作或自身劳动争议案件的处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法劳动权益的关键法律途径，其流程具有明确的规范性和法律依据，劳动者需准确把握各环节要点以保障仲裁请求的顺利推进。

1.申请环节需严格规范材料提交。申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数准备副本，申请书中需清晰载明当事人身份信息、具体仲裁请求及对应的事实理由，确保材料完整无缺，避免因信息遗漏导致申请被退回或延误处理。

2.受理环节需及时跟进进展。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，申请人需留意受理通知，若未收到受理通知，可主动向仲裁委员会咨询，或要求出具书面不予受理说明，以便后续采取其他合法救济措施。

3.开庭审理环节需重视到庭义务。仲裁委员会会提前五日书面通知开庭时间和地点，申请人需按时到庭并准备好相关证据材料，若因特殊情况无法到庭，应提前向仲裁委员会申请延期，避免因无正当理由缺席导致申请被撤回。

4.裁决结果需及时应对。仲裁庭一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长不超过十五日，若对裁决结果不服，需在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，确保自身权益得到进一步保障。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁需选择正确管辖机构，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书中需包含当事人基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，并按被申请人人数准备副本，确保材料信息准确无误。

（2）仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理会发送通知，不予受理则出具书面说明并告知理由，申请人需及时关注受理结果，以便开展后续步骤。

（3）开庭审理前，仲裁委员会会提前五日书面通知双方开庭时间和地点，当事人需按时到场参与庭审，无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭的，申请人的申请将按撤回处理，被申请人可能面临缺席裁决。

（4）仲裁庭需在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长不超过十五日，当事人对裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁时需确认管辖地是否正确，避免因管辖问题耽误维权进程；对仲裁裁决不服的，要在法定时限内提起诉讼，逾期将无法通过诉讼途径进一步主张权利。