有偿解除合同后再就业工龄如何计算

结论：
有偿解除合同后再就业，工龄计算分连续工龄和累计工龄。本人原因解约再就业，原单位工作年限不计入新单位连续工龄，但算入累计工龄；非本人原因被安排至新单位，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄。养老保险缴费按累计时间算，再就业要提供原单位工作证明或社保缴费记录核算累计工龄。
法律解析：
依据现行劳动法律，本人原因与原单位协商一致解除合同后再就业，原单位工作年限不纳入新单位连续工龄，不过累计工龄是原单位与新单位工作年限相加，可用于计算带薪年休假等权益。若因非本人原因，像原单位合并分立改制等，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄，可作为计算经济补偿、医疗期等的依据。养老保险缴费年限不受有偿解除合同影响，一直按累计缴费时间算。所以劳动者再就业时，提供原单位工作证明或社保缴费记录很重要，能准确核算累计工龄。若在工龄计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.有偿解除合同后再就业的工龄计算分连续工龄和累计工龄两种情况。劳动者因本人原因与原单位协商一致解除合同后自主再就业，原单位工作年限不计入新单位连续工龄，但累计工龄是原单位与新单位工作年限之和，可用于计算带薪年休假等权益；因非本人原因从原单位被安排到新单位工作，如原单位合并分立改制等，原单位工作年限应合并计入新单位连续工龄，可作为计算经济补偿、医疗期等的依据。养老保险缴费年限不受有偿解除合同影响，按累计缴费时间计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者需明确自身解除合同原因，判断工龄计算方式。
-再就业时及时向新单位提供原单位工作证明或社保缴费记录，确保累计工龄准确核算。

1.有偿解除合同后再就业，工龄计算分连续工龄和累计工龄两种情况。
2.要是劳动者自己的原因和原单位协商一致解除合同后重新就业，原单位工作年限不算入新单位连续工龄，但累计工龄是原单位与新单位工作年限相加，可用于计算带薪年休假等权益。
3.若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，像原单位合并、分立、改制等情况，原单位工作年限要合并算入新单位连续工龄，可作为计算经济补偿、医疗期等的依据。
4.养老保险缴费年限不受有偿解除合同影响，一直按累计缴费时间算。
5.劳动者再就业时，要给新单位提供原单位工作证明或社保缴费记录，以便准确核算累计工龄。

法律分析：
（1）劳动者因本人原因与原单位协商一致解除合同后自主再就业，原单位工作年限不计入新单位连续工龄，但累计工龄是原单位与新单位工作年限之和，可用于计算带薪年休假等权益。
（2）若因非本人原因从原单位被安排到新单位工作，如原单位合并分立改制等，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄，可作为计算经济补偿、医疗期等的依据。
（3）养老保险缴费年限不受有偿解除合同影响，按累计缴费时间计算。
（4）劳动者再就业时，需向新单位提供原单位工作证明或社保缴费记录，以便准确核算累计工龄。

提醒：再就业时要妥善保存原单位工作证明与社保缴费记录，不同情况工龄计算有差异，建议咨询以精准处理。

（一）因本人原因协商一致解除合同后再就业，原单位工作年限不计入新单位连续工龄，但累计工龄为原单位与新单位工作年限之和，可用于计算带薪年休假等权益。
（二）因非本人原因从原单位被安排至新单位工作，如原单位合并分立改制等，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄，可作为计算经济补偿、医疗期等的依据。
（三）养老保险缴费年限按累计缴费时间计算，不受有偿解除合同影响。
（四）劳动者再就业时，向新单位提供原单位工作证明或社保缴费记录，准确核算累计工龄。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。