摄影师辞职赔偿多少

1.摄影师辞职赔偿情况需依据具体情形判定。如果是摄影师主动解除劳动合同且用人单位无违法情况，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，摄影师因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若双方是劳务关系，则按劳务合同约定处理，不适用劳动合同法经济补偿规定。
2.解决措施和建议：
-摄影师在辞职前，应先确认与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
-若认为用人单位存在法定违法情形，要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
-签订劳务合同时，仔细明确合同中关于解除关系的赔偿约定。

1.摄影师辞职是否要赔偿以及赔偿金额，得看具体情况。
2.要是摄影师主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有违法违规的情况，那用人单位不用给经济补偿。
3.要是用人单位有法定的违法情况，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，摄影师因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
4.经济补偿的计算是按照摄影师在单位的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
5.如果摄影师和单位是劳务关系，那就按照劳务合同的约定来处理，不能用劳动合同法里关于经济补偿的规定。

法律分析：
（1）摄影师辞职赔偿问题需区分不同情况。当摄影师主动解除劳动合同，且用人单位不存在违法情况时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了遵循合同约定和劳动者自主选择的原则。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，摄影师因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿计算依据摄影师在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
（3）若双方是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，应按照劳务合同约定处理。

提醒：
摄影师辞职时要明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。若认为用人单位存在违法情形，可保留相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。

（一）摄影师主动辞职，用人单位无违法情况，无需赔偿，安心办理离职即可。
（二）若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，摄影师可解除合同并要求经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是前十二个月平均工资。
（三）若为劳务关系，按劳务合同约定处理，不适用劳动合同法补偿规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
摄影师辞职是否赔偿及赔偿金额依具体情况判定，劳动关系中用人单位无违法时主动辞职无补偿，有法定违法情形需补偿；劳务关系按合同约定处理。
法律解析：
在劳动关系里，若摄影师主动解除劳动合同且用人单位无违法情况，依据相关法律，用人单位无需支付经济补偿。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，摄影师以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按摄影师在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。而若双方是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，按劳务合同约定处理。若你在摄影师辞职赔偿问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。