私人老板拖欠4个月工资没有合同可以仲裁吗

1.与私人老板产生纠纷，可根据老板的经营情况选择不同维权途径。若私人老板是个体工商户或已注册用人单位，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系就能申请劳动仲裁；若老板未注册工商户，属于劳务关系，需向法院提起诉讼主张报酬。
2.若申请劳动仲裁，需举证证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可包含拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息及事实劳动关系证据。
3.需注意劳动仲裁时效为一年，应及时主张自身权利，以免错过维权时机。

1.若要追讨工资等权益，可申请劳动仲裁。要是私人老板属于个体工商户或者是已经注册的用人单位，即便没有签书面劳动合同，只要有实际的劳动关系，就能够申请。
2.申请时得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等都可以。
3.仲裁申请里可以要求支付被拖欠的工资，还有没签劳动合同应给的双倍工资差价。
4.申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、个人身份证明、用人单位的工商登记信息，以及能证明事实劳动关系的证据。
5.如果私人老板没有进行工商注册，这就属于劳务关系，得去法院起诉来索要报酬。
6.要注意劳动仲裁有一年的时效限制，得及时去维护自己的权益。

法律分析：
（1）当私人老板是个体工商户或已注册的用人单位时，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能够申请劳动仲裁。要通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
（2）仲裁请求方面，可包含被拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息和能证明事实劳动关系的证据。
（3）若私人老板未注册工商户，双方形成的是劳务关系，此时需向法院提起诉讼来主张报酬。另外，劳动仲裁时效为一年，要及时行使权利。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集好关键证据，把握好一年的仲裁时效。不同情况对应不同解决途径，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）确定老板情况：若老板是个体工商户或已注册用人单位，即便无书面劳动合同，存在事实劳动关系就能申请劳动仲裁；若未注册工商户，属于劳务关系，要向法院起诉主张报酬。
（二）举证事实劳动关系：通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
（三）明确仲裁请求：可要求支付拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。
（四）准备申请材料：申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息和事实劳动关系证据。
（五）注意时效：劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
私人老板若为个体工商户或已注册用人单位，即使无书面劳动合同，存在事实劳动关系可申请劳动仲裁；若未注册工商户，属劳务关系需向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，在私人老板是个体工商户或已注册用人单位的情况下，事实劳动关系受法律保护，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者要举证证明事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可涵盖拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息和事实劳动关系证据。不过，如果私人老板未注册工商户，双方构成劳务关系，此时劳动者应向法院提起诉讼来主张报酬。需注意劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时主张自身权利。若你在劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。