劳动法解除合同怎么算赔偿

法律分析：
（1）合法解除劳动合同分两种情况。劳动者存在过错时，用人单位解除合同无需支付补偿；用人单位无过错解除，要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。
（2）违法解除时，用人单位无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）经济补偿金计算基数是劳动者解除合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确解除劳动合同的合法与违法情形，避免因不了解规则导致权益受损。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者需先确定用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若因自身过错被合法解除，无法获得补偿；若是无过错被合法解除，可按每工作满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，还可能有代通知金。
（二）若用人单位违法解除，可要求其支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（三）计算经济补偿金时，以解除合同前十二个月平均工资为基数，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同解除赔偿分合法与违法情形。合法解除中劳动者有过错无需补偿，无过错需支付经济补偿金及可能的代通知金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
依据劳动合同法，合法解除情况不同赔偿有别。劳动者有过错时，用人单位解除合同无需补偿；无过错解除，用人单位要支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法解除是用人单位无合法依据解约，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。经济补偿金计算以解除合同前十二个月平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。若遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿区分合法与违法情形。合法解除中，因劳动者过错解除用人单位无需补偿；无过错解除，用人单位要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法解除时，用人单位无合法依据解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。
2.解决措施和建议：
-用人单位要准确判断解除劳动合同的情形，避免违法解除。对于无过错解除，严格按照法律规定支付经济补偿金和代通知金。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
-双方在计算经济补偿金时，以劳动者解除合同前十二个月平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。

1.劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若因劳动者有错，用人单位不用给补偿；若劳动者无过错，用人单位要给经济补偿金。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此外，用人单位还能提前三十天通知，或者多给一个月工资当代通知金。
3.违法解除指用人单位没有合法理由就解除合同，这种情况下要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.经济补偿金按劳动者解除合同前十二个月的平均工资算。要是这个平均工资比用人单位所在地职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多十二年。