实习期一年，还要实习半年，怎么办

习，因为实习不属于劳动合同的内容。但也有的单位会设置试用期，但实习期后不录用也不太好，录用了，在试用期是可以解除合同的，这样对单位会更有利，是劳动合同开始后的一个试用阶段，不属于劳动合同的范畴，所以不受劳动法保护试用期是属于劳动合同的一部分就是说，比较方便操作，也不会有法律方面的问题。所以，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的，就直接签订合同了，但也不会给你补实习的保险，你要仔细了解你要去的单位是哪种情况，因为试用期期间可以随时让你走人。试用期，实习，应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧，这个主要是你和单位二方进行协商的，实习后，能否留下，也是未知数的。因为有的单位实习是要交钱的

你的情况是罚款20--200元，不会记分。《机动车驾驶证申领和使用规定》；第七十五条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。第九十四条机动车驾驶人有下列行为之一的，由交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款：（一）机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，继续使用原机动车驾驶证的；（二）在实习期内驾驶机动车不符合第七十五条规定的；