劳动仲裁交费么

（一）劳动者与用人单位发生劳动争议时，申请劳动仲裁无需缴纳任何费用。

（二）若对劳动仲裁结果不服，后续向法院提起诉讼，法院会按规定收取诉讼费用，但仲裁阶段无成本支出。

（三）面对劳动纠纷，劳动者可优先选择劳动仲裁途径维护权益，该途径能有效降低维权成本。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁无需支付任何费用，相关办事机构的经费由财政予以保障，申请仲裁的当事人不用缴纳仲裁环节的钱。

这一规定的目的是降低劳动者维权的经济门槛，让他们在遇到劳动纠纷时，更愿意通过合法途径解决问题，不用因为担心费用而放弃维护自身权益。

若对仲裁结果不服，后续向法院提起诉讼时，法院会按照规定收取诉讼费用，但这并不影响劳动者优先选择劳动仲裁来维护权益的合理性。

结论：劳动仲裁无需缴纳费用，但对仲裁结果不服向法院起诉时，法院会按规定收取诉讼费用。
法律解析：根据现行法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁时，无需缴纳任何仲裁费用。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，降低劳动者的维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷。不过需要注意，如果对仲裁结果不服，进入法院诉讼程序，法院会按照相关规定收取诉讼费用。如果在劳动仲裁过程中遇到问题，比如不清楚申请流程或需要准备的材料，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

劳动仲裁无需缴纳任何费用，这是法律为保障劳动者合法权益、降低维权成本作出的明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动者在遇到劳动纠纷时可放心通过这一合法途径主张权利。

1.劳动仲裁阶段全程免费，劳动者申请仲裁时不需要支付案件受理费、处理费等任何费用，这一政策消除了劳动者因经济压力放弃维权的顾虑，让更多人愿意选择正规渠道解决劳动争议，避免矛盾激化。

2.若对仲裁结果不服进入诉讼程序，法院会按相关规定收取诉讼费用，但诉讼费用标准相对合理，且符合条件的劳动者可申请费用减免，不过该环节费用不影响仲裁阶段的免费性质，劳动者仍可优先通过仲裁维护权益。

3.劳动者在申请仲裁前，应注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些材料能帮助仲裁委员会更准确认定事实，提升维权成功率，无需因费用问题犹豫是否启动仲裁程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁不收取任何费用，这是法律明确规定的内容。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动者申请劳动仲裁时，无需缴纳受理费、处理费等任何仲裁相关费用。

（2）该规定的主要目的是保障劳动者的合法权益，降低劳动者维权的经济成本。劳动者在面对劳动纠纷时，比如工资拖欠、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情况，都可以免费通过劳动仲裁途径主张权利，不必因费用问题却步。

（3）若劳动者对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，则需要按照法院的相关规定缴纳诉讼费用。不过，经济困难的劳动者可以向法院申请减免诉讼费用，以继续维护自身权益。

提醒：劳动者遇到劳动争议时，可放心选择劳动仲裁维权，无需担心费用问题；若需起诉，可提前了解法院诉讼费用的减免政策，避免因费用影响维权进程。