劳务合同侵权责任谁承担

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应先向受损方承担侵权责任。承担责任后，若能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。

（二）提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自过错确定责任。接受劳务一方若未提供安全工作条件或未进行安全培训等存在过错，应承担相应责任。提供劳务一方若违反操作规范或忽视安全注意义务等存在过错，也需承担部分责任。双方应先明确各自过错程度，再按比例分担责任。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务接收方对他人损害的先行担责。干活的人因工作行为造成他人损害时，责任由请其提供劳务的一方首先承担。若损害是干活的人故意或存在重大疏忽导致，劳务接收方赔偿后可向其追讨损失。

劳务提供方自身受损的责任划分。干活的人在工作中自身受伤，需根据双方各自的过错程度分担责任。比如劳务接收方未提供安全保障或干活的人操作失误，均按过错大小承担对应责任；若一方无过错，则由过错方全额负责。

结论：劳务合同中侵权责任承担分两种情形，提供劳务方因劳务致他人损害的由接受劳务方先担责，后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务自身受损的按双方过错分担责任。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为接受劳务方对劳务活动具有管理和控制义务，应当对劳务行为导致的他人损害承担替代责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。对于提供劳务一方因劳务自身受到损害的情况，需根据双方各自的过错确定责任。例如接受劳务方未提供必要的安全防护措施，或提供劳务方未按规范操作等，均需依据过错程度分担责任。若在劳务关系中遇到侵权责任纠纷，不清楚责任划分或追偿条件，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

劳务合同中的侵权责任承担需依据具体场景区分处理，核心是根据损害对象及各方过错情况确定责任归属。

1.提供劳务一方因劳务造成他人损害时，应由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于劳务关系的替代责任原则，接受劳务方作为劳务活动的组织者和直接受益者，需对劳务行为产生的外部损害后果负责。接受劳务一方承担侵权责任后，若能证明提供劳务一方存在故意或重大过失导致损害发生，可依法向其追偿相应损失。

2.提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。具体而言，若双方均存在过错，应按照过错程度的大小分担责任；若仅接受劳务一方存在过错，则由其承担全部责任；若仅提供劳务一方存在过错，则需自行承担相应损失；若双方均无过错，则需根据公平原则合理分担责任。

法律分析：
（1）提供劳务一方因从事劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方作为劳务活动的组织者与利益享有者，应对劳务行为的后果承担责任。

（2）接受劳务一方承担上述侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，例如在劳务中故意违反操作规范导致他人受损，或因严重疏忽造成事故，接受劳务一方可向提供劳务一方追偿。

（3）提供劳务一方因从事劳务活动自身受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。判断过错时需考虑双方是否尽到安全注意义务、是否提供必要防护措施等因素。

（4）具体责任分配需依据过错程度确定，双方均有过错的按过错大小分担责任；仅一方有过错的，由过错方承担责任；若一方无过错，则无需承担责任。

提醒：
接受劳务一方应加强劳务安全管理并提供必要防护，提供劳务一方需遵守劳务规范避免故意或重大过失，双方遇损害纠纷时应留存过错相关证据，必要时咨询专业人士分析责任。