未签劳动合同所能拿到的最高补偿是多少

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日算至满一年前一日，最长十一个月，未签合同最高补偿为十一个月本人工资。若用工满一年仍未订书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算二倍工资差额。补偿金额以劳动者实际应得工资为计算基数，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时主动要求用人单位签订书面劳动合同，留存相关沟通记录。
-若用人单位拒绝签订，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后续维权。
-当权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.若用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资的发放时间，是从开始用工满一个月的第二天算，到满一年的前一天，最多发十一个月。也就是说，没签劳动合同最多能拿到十一个月本人工资的补偿。
3.如果用工满一年了还没签书面合同，法律就当双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不再算双倍工资的差价了。
4.补偿金额按照劳动者实际该拿到的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都算在内。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月次日算至满一年前一日，最长十一个月，即未签合同最高补偿为十一个月本人工资。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再计算二倍工资差额。
（3）补偿金额计算基数是劳动者实际应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者在遭遇未签劳动合同情况时，要及时收集能证明劳动关系的证据，若对补偿计算等问题有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位协商要求支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用工满一年仍未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，最高补偿为十一个月本人工资，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，不再计二倍工资差额，补偿以实际应得工资为基数。
法律解析：
依据相关规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。支付期限从用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月，所以最高补偿是十一个月工资。用工满一年后，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，就不再计算二倍工资差额。补偿金额的计算基数是劳动者实际应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到未签劳动合同补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。