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当月未上班，公司已缴纳当月社保，现在要离职，公司要求自己承担公司部分社保
你好，可以咨询我们 。
公司要求员工承担公司部分社保不合理。社保缴费分公司和个人部分，公司有义务为在职员工缴纳。即便当月未上班且要离职，只要劳动关系存续，公司就该承担其部分。你可和公司协商，说明法律规定，让其按规定处理。若协商不成，可保留证据通过合法途径维护权益。
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原由个人承担的社会保险费部分，仍然有工伤职工个人承担。
专业解答根据法律法规，企业为员工缴纳养老保险金占月薪20%，员工个人缴纳8%；医疗保险企业缴9%，个人缴2%；失业保险企业缴2%，个人缴1%；工伤保险由企业全额支付1%，生育保险也由企业支付1%。具体金额因地区经济发展水平和政策执行情况而异，建议向当地社会保障部门查询。
专业解答公司社保补缴需注意：补缴期限最长24个月，超期无法申请。补缴未满三个月可网上办理。所需材料：个人档案、养老保险手册、社保补缴申请书、劳动合同、工资记录表及社保局要求的其他资料。
专业解答不可以这样做，若贵司未能按时交纳社会保险费用，便无法申请劳动仲裁。用人单位未依规为劳动者提供完备的社会保险服务确实构成了劳动权益纷争。在涉及欠缴社会保险费用或者是未按照约定的工资基数足额缴纳社会保险费用的情况下，如果劳动者主张对此进行补缴，我们通常会不受理此类请求，并向劳动者明确指示应通过劳动行政部门来寻求解决途径。
专业解答企业在员工请假期间应按规定比例分担社保缴费。员工请事假超出一周，企业仍需缴纳其应承担的社保费用。雇主必须为员工缴纳社保，这是法定义务。工资扣除则根据请假类型决定，如病假有相应待遇，事假则可能扣除当天工资。
专业解答社保断档一个月，将带来多方面影响。首先，影响养老保险，可能导致工龄损失和退休金减少。其次，影响医疗保险，若缴费不足一年，报销比例降低，甚至无法获得赔偿。最后，还会影响购房、购车、子女入学和户口申请等。因此，保持社保连续缴纳至关重要，以维护个人权益。
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