无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同赔偿标准因解除情形而异。合法解除中，劳动者有严重违反规章制度等法定过失时，用人单位无需赔偿；协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
2.经济补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高年限不超十二年。赔偿金为经济补偿的二倍。劳动者月工资指应得工资，含计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3.建议用人单位在解除无固定期限劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形，确保解除行为合法合规，避免因违法解除支付高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.无固定期限劳动合同的赔偿标准，要根据解除的具体情形来定。
2.要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种法定过失情况，用人单位不用支付赔偿。
3.如果是协商一致解除、无过失性辞退或者经济性裁员等合法情形，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且支付经济补偿的最高年限不超过十二年。
4.若用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.劳动者的月工资指的是应得工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位无需赔偿。
（2）在协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高年限不超十二年。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。劳动者月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者要明确自身权益，遇到劳动合同解除情况时，判断解除是否合法。不同解除情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
（二）若为协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位应支付经济补偿。劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高年限不超十二年。
（三）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿标准依解除情形而定，合法解除中劳动者有法定过失无需赔偿，其他合法情形支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失，用人单位无需支付赔偿。但若是协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高年限不超十二年。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。且劳动者月工资是应得工资，包含计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果您在无固定期限劳动合同赔偿方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。