劳动仲裁证人要到场吗

（一）劳动仲裁中证人并非必须到场。证人出庭作证的证言，经双方质证且仲裁庭查证属实后，可作为认定事实的根据，能增强证据效力。

（二）证人确有困难不能出庭的，如因健康原因、路途遥远交通不便等，经劳动争议仲裁委员会许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。

（三）未出庭证人的证言证明力相对较弱，对方可能对其真实性、关联性等提出质疑，仲裁庭也难以直接判断证人的真实意思和证言可信度，条件允许时建议证人出庭作证。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条
（一）证人应当出庭作证，接受询问。证人出庭作证的，仲裁庭应当在开庭前通知证人出庭作证的时间、地点等事项。
（二）证人有下列情形之一，经仲裁庭许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
1.因健康原因不能出庭的；
2.因路途遥远，交通不便不能出庭的；
3.因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
4.其他有正当理由不能出庭的。

劳动仲裁中证人无需强制到场。

证人到场作证时，其陈述经双方对质后，仲裁机构确认真实就能作为事实依据，提升证据有效性。

若证人确实无法到场，比如健康问题、路途遥远交通不便等，经劳动争议仲裁委员会许可，可通过书面证词、远程视频或录音录像等方式作证。

但未到场证人的证言可信度较弱，对方可能质疑其真实性和关联性，仲裁机构也难直接判断证言的真实意图和可靠程度。

因此条件允许时，建议证人亲自出庭，让证言更具说服力。

结论：劳动仲裁中证人并非必须到场，但条件允许时建议出庭作证以增强证言效力。
法律解析：劳动仲裁程序里，证人出庭作证的证言经双方质证、仲裁庭查证属实后，可作为认定事实的根据，能有效增强证据效力。若证人确有困难无法出庭，比如因健康原因、路途遥远交通不便等情况，经劳动争议仲裁委员会许可，可通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。不过未出庭证人的证言证明力相对较弱，对方可能对其真实性、关联性等提出质疑，仲裁庭难以直接判断证人的真实意思和证言可信度。因此，为使证人证言更具证明力，条件允许时建议证人出庭作证。若对证人出庭相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

劳动仲裁中证人并非必须到场参与庭审。证人出庭作证能提升证言效力，但确有困难时可通过其他合法方式提供证言，不过未出庭证言的证明力相对较弱。

1.证人出庭的效力优势：证人出庭作证时，其证言需经过双方当事人质证，仲裁庭查证属实后可作为认定案件事实的依据，这种方式能显著增强证言的证明效力，有助于仲裁庭更清晰地还原事实真相。

2.证人无法出庭的合法替代途径：若证人存在健康原因、路途遥远且交通不便等确有困难的情形，无法亲自到场参与庭审，经劳动争议仲裁委员会许可后，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式提供证言。

3.未出庭证言的证明力局限：未亲自出庭的证人所提供的证言，其证明力通常较弱，对方当事人容易对证言的真实性、关联性等提出质疑。仲裁庭也难以直接核实证人的真实意思及证言可信度，可能导致证言难以被采信。

4.实践中的建议：为使证人证言更易被仲裁庭采纳，在条件允许的情况下，建议优先安排证人出庭作证，以最大化证言的证明效力，更好地支持自身的仲裁主张。

法律分析：
（1）劳动仲裁中证人并非必须到场。证人出庭作证时，其证言需经双方当事人质证，仲裁庭查证属实后可作为认定事实的根据，能有效增强证据效力。

（2）证人确有困难不能出庭的，如因健康原因无法行动、路途遥远且交通不便等，经劳动争议仲裁委员会许可，可通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。

（3）未出庭证人的证言证明力相对较弱。对方当事人可能对其真实性、关联性等提出质疑，仲裁庭也难以直接判断证人的真实意思及证言可信度，因此条件允许时建议证人出庭作证。

提醒：
条件允许时尽量安排证人出庭作证；若证人无法出庭，需提前向劳动争议仲裁委员会申请并按要求提交符合规定的证言材料，避免因程序问题影响证言效力。