无固定期限合同的经济补偿金多少

法律分析：
（1）解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工作年限为劳动者在用人单位连续工作的时间，不含中断就业的期间。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴和补贴等合法收入，需以实际发放的工资总额计算平均值。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，不受实际工作年限超过十二年的影响。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除前十二个月的工资发放凭证，确保平均工资计算准确；月工资超社平工资三倍时，需核实当地上年度社平工资数据；不同解除情形的补偿规则可能存在差异，建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除无固定期限劳动合同的经济补偿，依据劳动者在单位的工作时长确定。工作每满一年，按一个月工资支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。此处的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同的经济补偿，按劳动者工作年限及月平均工资计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准和年限有上限。

法律解析：
解除无固定期限劳动合同时，经济补偿的计算方式分为两种情形。一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对解除无固定期限劳动合同的经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，避免合法权益受损。

解除无固定期限劳动合同的经济补偿计算规则，既兼顾了劳动者的工作贡献，也考虑了用人单位的实际负担，整体设计具有合理性与公平性。

1.普通劳动者的补偿计算遵循工作年限与月工资挂钩的原则。具体来说，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，能客观反映劳动者的实际收入水平。

2.针对高收入劳动者的补偿设置了双重限制。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该地区职工月平均工资的三倍执行，且支付补偿的年限最高不超过十二年。这一限制避免了用人单位因少数高收入者承担过重的补偿责任，有助于维护劳资双方的利益平衡。

3.劳动者在主张补偿时需注意月工资的计算范围。应确保月工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入，避免因计算口径不一致引发争议。同时，用人单位需如实提供劳动者过往十二个月的工资数据，保障补偿计算的准确性。