老板想开除我没有合同协议该怎样应对

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据可以证明和用人单位存在实际用工关系。

（二）判断老板开除行为是否违法，若属于违法解除，可主张两项权益，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额，二是违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先收集能证明事实工作关系的材料，比如工资发放记录、考勤打卡信息、工作证件、同事提供的书面证明等，这些材料是后续维权的基础。

单位未签书面合同超过一个月不满一年的，需每月支付两倍工资；若违法开除，还要按工作年限给双倍经济补偿，每满一年补一个月工资。

先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：未签订书面劳动合同被老板开除，应先收集事实劳动关系证据，可主张二倍工资及违法解除赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：首先需收集能证明事实劳动关系的证据，具体包括以下几类：工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若老板的开除行为违法，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若与老板协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对证据收集的具体范围、赔偿金额的计算方式或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

未签订书面劳动合同却遭遇老板开除时，劳动者应先收集证据证明事实劳动关系，再依法主张二倍工资及违法解除赔偿，并通过协商或官方渠道维护自身权益。

收集事实劳动关系证据。需整理工资支付记录如银行流水、考勤记录如打卡截图、工作证或工牌、同事书面证言等材料，这些都能有效证明双方存在实际用工关系，是后续维权的关键基础。

明确可主张的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；若开除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

选择合适的维权途径。可先与老板协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证据。需整理工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料，这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系，是后续主张权益的基础。

（2）主张未签订书面劳动合同的二倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该工资计算不超过十一个月。

（3）要求违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位开除行为无合法依据，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（4）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
未签订书面劳动合同的二倍工资主张存在时效限制，需及时启动维权程序；不同案情细节会影响赔偿金额，建议咨询专业人士分析具体情况。