员工没有签订劳动合同突然离职怎么办

结论：
用人单位应结算员工实际工作期间工资，员工擅自离职违法，若造成损失用人单位可要求赔偿；用人单位未签书面劳动合同需支付二倍工资，应及时沟通赔偿，协商不成可仲裁并完善合同签订制度。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位有义务结算员工已实际工作期间的工资，不能无故拖欠。员工未依法提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位带来直接经济损失，像生产经营停滞损失、招聘替代人员的合理费用等，用人单位有权要求员工赔偿，但要举证证明损失数额。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需支付二倍工资，该责任不会因员工擅自离职而免除。用人单位应及时和员工就赔偿问题进行沟通，若协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。并且要尽快完善劳动合同签订制度，以避免后续风险。如果用人单位在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位有义务结算员工实际劳动期间工资，不得无故拖欠。员工擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成直接经济损失，如生产经营停滞、招聘替代人员费用等，单位可要求赔偿，但要举证损失及数额。同时，单位未与员工签书面劳动合同，自用工之日超一个月不满一年的，需支付二倍工资，该义务不受员工擅自离职影响。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与员工沟通赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-尽快完善劳动合同签订制度，规避后续风险。

1.用人单位要先结算员工实际工作期间的工资，不能无故拖欠。
2.员工没按规定提前通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位带来直接经济损失，像生产经营停滞的损失、招聘替代人员的合理费用等，用人单位能按相关法律要求员工赔偿，但得拿出证据证明损失的存在和具体金额。
3.用人单位要是没和员工签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年的，要给员工双倍工资，就算员工擅自离职，这个支付义务也不能免除。
4.建议用人单位及时和员工谈赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，要尽快完善劳动合同签订制度，避免以后出现类似风险。

法律分析：
（1）用人单位需结算员工实际劳动期间工资，不得无故拖欠，这是基本的法定义务。
（2）员工擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿，像生产停滞损失、招聘替代人员费用等，但单位要举证损失及数额。
（3）单位未与员工签书面劳动合同，超过一个月不满一年，要支付二倍工资，且该义务不受员工擅自离职影响。
（4）单位可先与员工沟通赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，同时应完善劳动合同签订制度。

提醒：
用人单位要及时结算工资、保存损失证据；员工擅自离职有赔偿风险，双方遇问题建议咨询专业法律分析。

（一）用人单位要及时结算员工实际工作期间工资，杜绝无故拖欠。
（二）员工擅自离职属违法解除合同，若造成直接经济损失，用人单位可要求赔偿，不过要证明损失存在及数额。
（三）用人单位未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要支付员工二倍工资，该义务不受员工擅自离职影响。
（四）用人单位应和员工沟通赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，同时尽快完善合同签订制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。