签永久合同后主动离职是否有赔偿

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同后，劳动者主动提出离职，若用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动者主动解除劳动合同的普遍结果，符合相关规定。

（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者主动离职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（4）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动离职前，应先核实用人单位是否存在未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，若存在需保留相关证据再离职；不同案情的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订无固定期限劳动合同后主动离职，通常无法获得赔偿。
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（二）存在例外情形。
若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。

（三）经济补偿计算标准。
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情形
没有固定终止时间的劳动合同中，劳动者主动提出解除合同，单位通常无需支付补偿。主动离职由劳动者自身意愿主导，单位无过错时不承担经济补偿责任。

例外情形
若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此主动离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：签无固定期限劳动合同主动离职一般无赔偿，但用人单位存在特定过错行为时，劳动者主动离职可要求经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位存在上述过错情况，或者对经济补偿的计算标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并获取针对性的法律建议。

签订无固定期限劳动合同后主动离职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。

1.存在例外情形的前提条件。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的具体计算标准。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。