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试用期被迫离职补偿问题?

pub****457 四川-成都 劳动合同咨询 2026.01.04 12:50:35 496人阅读

试用期被迫离职补偿问题

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15775866888 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充 咨询解答:48433条

您好,关于试用期被迫离职的补偿问题,我帮您分析一下:根据《劳动合同法》相关规定,试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益。如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同,是需要支付经济补偿的。具体来说,如果公司无法证明您不符合录用条件(比如没有明确的考核标准,或者您确实达到了录用条件),那么这种解雇就属于违法解除。这种情况下,您可以主张:
1. 半个月工资的经济补偿(不满6个月按半个月计算)
2. 如果公司没有提前3天通知,还可以主张3天工资的代通知金建议您:
1. 先保留好劳动合同、录用条件、工作记录等证据
2. 尝试与公司协商解决
3. 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁您手头有公司出具的解除劳动合同通知书吗?如果有的话可以发给我看看,这样能帮您更准确地分析具体情况。

2026-01-04 15:37:00 回复
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18121871058 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:2496条

可以大概说一下情况,这边帮您详细的分析一下。

2026-01-04 14:31:56 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:500068条

试用期被迫离职,若单位违法解除,劳动者可获补偿。一般工作不满半年,单位应支付半个月工资作为赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和被迫离职的证据。可先和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁维权,要求单位支付相应赔偿金额。

2026-01-04 12:53:45 回复
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