劳动仲裁当庭可以撤诉吗

（一）劳动仲裁当庭可以撤诉。申请人在仲裁处理结果作出前，有权自行撤回仲裁申请，包括在仲裁庭庭审过程中明确表示撤回。

（二）当庭撤诉的程序。若申请人在庭审时明确提出撤回仲裁申请，仲裁庭通常会准许，仲裁程序随即终结。

（三）撤诉后的后续影响。撤诉后，若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会认为符合受理条件的会重新立案审理；但如果没有正当理由再次申请，仲裁委员会可能不予受理，因此申请人需谨慎考虑自身权益后再决定是否撤诉。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条
1.申请人在仲裁处理结果作出前撤回仲裁申请的，应当书面或者口头提出。
2.仲裁庭准许的，案件终结。
3.申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，但仲裁委员会认为不符合受理条件的除外。

劳动仲裁过程中，包括庭审进行时，申请人都有权主动撤回仲裁申请，仲裁庭一般会同意这一请求。

撤诉后仲裁程序随即终止，若后续申请人就同一事项再次申请仲裁，仲裁委会根据情况判断，符合受理条件的会重新立案，无正当理由的可能不予受理。

申请人当庭撤诉前需仔细权衡自身权益和后续安排，避免因仓促决定影响正当权益的维护。

结论：劳动仲裁当庭可以撤诉，但撤诉后同一仲裁请求再次申请是否受理需视情况，申请人应谨慎决定。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人在仲裁处理结果作出前，有权自主撤回仲裁申请。在仲裁庭庭审过程中，申请人明确表示撤回仲裁申请的，仲裁庭通常会予以准许，此时仲裁程序随即终结。撤诉后，若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会认为符合受理条件的，会重新立案审理；但若没有正当理由再次申请，仲裁委员会可能不予受理。因此，申请人当庭撤诉前应充分考虑自身权益及后续安排。若对撤诉的法律后果或再次申请仲裁的条件存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁当庭可以撤诉，申请人在仲裁处理结果作出前有权自行撤回仲裁申请，庭审过程中若明确表示撤回，仲裁庭通常会准许，撤诉后仲裁程序随即终结，但后续同一仲裁请求再次申请的受理情况需视情形判断，申请人应谨慎权衡后再做决定。

1.撤诉前需充分确认自身争议是否已得到妥善解决，比如与用人单位是否达成书面和解协议，避免因临时协商未落实就撤诉，导致后续权益无法保障。

2.清楚知晓撤诉的法律后果，撤诉意味着当前仲裁程序终止，若后续想重新申请仲裁，需准备正当理由或新的事实证据，无合理依据再次申请的，仲裁委可能不予受理。

3.若确定撤诉，应在庭审中清晰表达意愿，可配合仲裁庭完成撤诉相关手续，确保程序合法终结，避免因操作不当引发后续纠纷。

法律分析：
（1）申请人在劳动仲裁处理结果作出前，包括仲裁庭庭审过程中，有权自主撤回仲裁申请，这是申请人依法享有的权利。

（2）仲裁庭在庭审时收到申请人明确提出的撤诉申请后，通常会予以准许，此时仲裁程序立即终结，案件不再继续审理。

（3）撤诉后，申请人若就同一劳动争议再次申请仲裁，仲裁委员会会根据是否符合受理条件决定是否立案。若没有正当理由重复申请，仲裁委员会可能不予受理。

提醒：
申请人当庭撤诉前应充分评估自身诉求的解决情况，避免因冲动撤诉影响权益，后续再次申请仲裁需准备充分的事实依据和正当理由。