赔偿的n有上限吗

法律分析：
（1）经济补偿的上限适用于特定情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（2）若劳动者月工资未达到上述三倍标准，则经济补偿按实际工作年限计算。具体为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者计算经济补偿时需先核实自身月工资与本地区上年度职工月平均工资三倍的关系，再对应适用不同标准；若对经济补偿数额有异议，建议咨询专业法律人士明确具体金额。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（二）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.当劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算标准按该三倍工资数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

2.若劳动者月工资未达到上述三倍标准，则根据其在单位的工作时长计算补偿，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

结论：经济补偿存在上限限制，具体需根据劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系确定。
法律解析：
经济补偿的计算规则分两种情形。一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二是劳动者月工资未高于上述标准的，按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你对自身应得的经济补偿数额或计算方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

经济补偿的计算需根据劳动者月工资与用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的关系区分，其中月工资达到该平均工资三倍以上的劳动者，其经济补偿存在标准和年限的双重限制。

1.当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准将按该平均工资的三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。即使劳动者在单位工作年限超过十二年，也仅能按十二年计算补偿，同时月工资部分不再按实际工资核算，而是以三倍平均工资为上限。

2.若劳动者月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按其在单位的实际工作年限计算。具体为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，该情形下没有补偿年限的限制，工作年限越长可获得的补偿越多。