如何让员工提前30天告知离职

（一）在劳动合同里明确规定，员工解除合同要提前三十日书面通知单位，若未履行此义务致单位受损需担责。
（二）在规章制度中详细说明离职通知流程，像书面通知提交形式、接收部门和回执要求，保障通知能有效送达。
（三）员工提出离职时，企业让其填写书面离职申请，写清申请日期和预计离职日期，双方签字确认来固定证据。
（四）企业及时安排工作交接，在三十日内完成交接手续。
（五）若员工擅自离职，企业可依合同和制度就实际损失索赔，但要证明损失存在及因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
企业可通过在劳动合同约定、细化规章制度、要求填写书面申请、安排工作交接等方式规范员工提前三十日告知离职的义务，员工擅自离职企业可主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。企业在劳动合同中明确约定员工的提前通知义务及未履行义务的赔偿责任，能为后续处理提供依据。在规章制度里细化离职通知流程，可保证通知有效送达。要求员工填写书面离职申请并签字确认，有助于固定证据。及时安排工作交接，能保障企业正常运营。若员工未提前通知擅自离职，企业依据劳动合同和规章制度，就实际损失向员工主张赔偿，但要举证证明损失存在及因果关系。若企业遇到员工离职相关的法律问题，或对规范员工离职有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业规范员工提前三十日告知离职义务，可从合同约定、制度细化、证据固定、工作交接和损失索赔等方面着手。
1.合同约定：在劳动合同里明确规定，员工解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，若未履行此义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.制度细化：在规章制度中详细规定离职通知流程，包含书面通知的提交形式、接收部门以及回执要求，保证通知能有效送达。
3.证据固定：员工提出离职时，企业要求其填写书面离职申请，注明申请日期和预计离职日期，双方签字确认来固定证据。
4.工作交接：企业及时安排工作交接，在三十日内完成交接手续。
5.损失索赔：若员工未提前通知擅自离职，企业可依据劳动合同和规章制度就实际损失向员工索赔，但要举证证明损失存在及因果关系。

企业可通过以下途径规范员工提前三十天告知离职的义务：
一是在劳动合同里明确规定，员工若要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位。若未履行此义务，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
二是在规章制度中详细说明离职通知流程，像书面通知的提交方式、接收部门以及回执要求等，保证通知能有效送达。
三是员工提出离职时，企业要让其填写书面离职申请，写清楚申请日期和预计离职日期，双方签字确认，以此固定证据。
四是企业要及时安排工作交接，在三十天内完成交接手续。
五是若员工未提前通知就擅自离职，企业可依据劳动合同和规章制度，就实际损失向员工索赔，但需证明损失存在以及与员工擅自离职有因果关系。

法律分析：
（1）企业在劳动合同中约定员工提前三十日书面通知解除合同及未履行义务的赔偿责任，这为企业维护自身权益提供了合同依据。当员工违反此约定时，企业可据此追究其责任。
（2）在规章制度里细化离职通知流程，能保障员工的离职通知有效送达企业，避免因通知流程不清晰导致纠纷。
（3）要求员工填写书面离职申请并双方签字确认，有助于固定证据，明确员工离职的意愿和时间，在后续可能出现的纠纷中可作为有力的证明。
（4）企业及时安排工作交接，能保证工作的连续性和稳定性。若员工擅自离职，企业可依合同和制度主张赔偿，但需承担举证责任。

提醒：企业在主张赔偿时，举证证明损失存在及因果关系较为关键，建议保留好相关证据。不同企业情况不同，遇到复杂的离职纠纷，建议咨询进一步分析。