解除劳动合同赔偿金给少了怎么办

（一）若解除劳动合同赔偿金不足额，劳动者可先与用人单位协商补足差额，协商时需保留沟通记录，如聊天记录、邮件或书面协商材料等。

（二）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

（三）也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

解除劳动合同后若发现赔偿金数额不足，劳动者可优先和单位沟通，提出补足差额的要求。沟通过程中要留存好聊天记录、邮件等相关凭证。

要是沟通没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查并采取相应措施。投诉前要准备好劳动合同、工资条、解除证明等能证实劳动关系和收入状况的材料。

劳动者还能申请劳动仲裁，从知道自身权益被侵犯开始算，一年内要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。如果对仲裁结果不满意，收到裁决书十五天内可以向法院起诉，借助司法途径保护自己的合法权益。

结论：解除劳动合同赔偿金不足时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼的方式维护合法权益。

法律解析：根据法律规定，解除劳动合同的赔偿金计算需遵循以下标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位支付的赔偿金低于法定标准，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商，与用人单位沟通要求补足差额，保留好沟通记录；
2.投诉，协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条解除劳动合同证明等能证明劳动关系和工资情况的材料；
3.仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；
4.诉讼，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中可能会遇到证据收集或流程不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

解除劳动合同后若发现赔偿金支付不足，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等途径逐步维权，确保自身合法权益得到充分保障。

劳动者可先与用人单位协商补足差额。协商过程中需注意保留相关沟通记录，包括但不限于聊天记录邮件书面协议等，以便后续维权时作为证据使用。

若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同工资条解除劳动合同证明等材料，这些材料能有效证明劳动关系存续情况及工资水平，劳动监察部门会对用人单位展开调查并依法处理。

劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

法律分析：
（1）劳动者发现解除劳动合同赔偿金金额不足时，可先与用人单位协商补足差额，协商过程中需保留聊天记录、邮件或书面沟通等相关证据材料。

（2）若协商未成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，投诉时需准备劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等能证明劳动关系及工资情况的材料。

（3）协商或投诉无果后，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意及时留存各项证据，不同案情对应的处理方案可能存在差异，建议咨询专业人士获取具体分析。