上班半个月不签合同怎么赔偿

1.建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。用工半个月未超一个月期限，用人单位无需支付赔偿。若超一个月未订立，劳动者自满一个月次日起可要求用人单位支付双倍工资，直至补订合同或劳动关系终止。
2.解决措施和建议：劳动者可催告用人单位签订劳动合同，若用人单位逾期未签，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

1.按照规定，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那要在开始用工一个月内签。
2.用工半个月还在法定一个月的签约期限内，用人单位暂时不用赔偿。
3.要是从用工开始超过一个月还没签书面合同，劳动者从满一个月的第二天起，能要求用人单位付双倍工资，一直付到补签书面合同或者劳动关系结束。
4.劳动者可以提醒用人单位签合同，要是用人单位过了时间还不签，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，要在自用工之日起一个月内完成订立。
（2）用工半个月未超法定订立期限，用人单位此时无需支付赔偿。
（3）若用工超过一个月还未订立书面劳动合同，劳动者从满一个月的次日起，可要求用人单位支付双倍工资，支付到补订书面劳动合同或劳动关系终止时。
（4）劳动者可催告用人单位签订劳动合同，若用人单位逾期不签，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意用人单位签订合同的时间，一旦超期及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用工半个月未签书面劳动合同，用人单位暂不用支付赔偿，劳动者可提醒用人单位及时签订。
（二）若用工超过一个月未签书面劳动合同，劳动者自满一个月次日起可要求用人单位支付双倍工资，直至补订合同或劳动关系终止。
（三）劳动者可向用人单位催告签订劳动合同，用人单位逾期不签，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用工半个月未订立书面劳动合同，用人单位暂无需支付赔偿；超过一个月未订立，劳动者可要求双倍工资。劳动者可催告，用人单位逾期不签可投诉或仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。用工半个月还在法定订立期限内，所以用人单位此时无需支付赔偿。但如果超过一个月仍未订立，从满一个月的次日起，劳动者就能要求用人单位支付双倍工资，直至补订书面合同或劳动关系终止。劳动者发现用人单位未及时签订合同，可先催告其签订。若用人单位逾期不签，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。