下班时间开会被辞退怎么算

1.用人单位因员工拒绝下班时间开会而辞退，若下班时间开会属于加班，员工有权拒绝，此时用人单位辞退员工构成违法解除劳动合同。
2.员工可依据法律维护自身权益，有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月员工的平均工资。
3.解决措施和建议：员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张继续履行合同或获得相应赔偿金的权益。

1.用人单位因员工拒绝下班开会而辞退员工时，要先看这种辞退是否合法。要是下班开会算用人单位安排的加班，员工有权利拒绝。若单位因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
2.依据相关法律，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。
3.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月员工的平均工资。
4.员工若想争取这些权益，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）下班时间开会通常属于加班，员工有拒绝加班的权利。若用人单位因员工拒绝下班开会而辞退，这种辞退行为一般是违法解除劳动合同。
（2）员工面对这种情况有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复与用人单位的劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

提醒：
遇到此类纠纷，注意收集加班相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断辞退合法性
若下班时间开会属加班，员工拒绝合理，单位以此辞退构成违法解除劳动合同。

（二）员工维权途径
员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

（三）赔偿金计算
赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月员工的平均工资。

（四）权益主张方式
员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位因员工拒绝下班时间开会而辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
下班时间开会若属于加班，员工有拒绝的权利。用人单位因员工拒绝而辞退，违反法律规定。依据劳动合同法，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自己的权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。