劳动合同到期不签公司给赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况有两种。一是用人单位原因不与劳动者续签，二是用人单位降低原劳动合同约定劳动条件致劳动者不愿续签，此时用人单位需支付经济补偿。
（2）若用人单位维持或提高原劳动合同约定劳动条件，劳动者主动不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要注意区分用人单位是否存在降低劳动条件等情形，以确定自身是否应获得经济补偿。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位因自身原因不续签或降低劳动条件致劳动者不续签，要支付经济补偿。此时劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证明、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者在用人单位维持或提高劳动条件下主动不续签，用人单位无需支付补偿，劳动者应按正常流程办理离职手续。
（三）经济补偿计算按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。劳动者可自行核算补偿金额，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满终止，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形。因用人单位原因不续签或降低条件致劳动者不续签，需支付补偿；劳动者在用人单位维持或提高条件下主动不续签，无需支付。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，当用人单位存在不续签或降低劳动条件情况，损害了劳动者权益，所以要支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。而劳动者在用人单位维持或提高条件下主动不续签，用人单位无需支付，体现了公平原则。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能合理体现劳动者的贡献。例如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。如果您在劳动合同期满遇到类似问题，想进一步了解自身权益和补偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形。当是用人单位原因不续签，或者用人单位降低原劳动合同约定劳动条件致使劳动者不愿续签，用人单位要支付经济补偿；若劳动者在用人单位维持或提高原劳动合同约定劳动条件下主动不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
2.对于用人单位需支付经济补偿的情况，计算标准按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应在劳动合同期满前，明确是否续签意向，若续签要维持或提高劳动条件并与劳动者充分沟通。劳动者要了解自身权益，在面临合同期满时，判断用人单位的条件是否合理，若自身权益受损可通过合法途径维权。

1.劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿要看具体情况。
2.要是因为用人单位的缘故不跟劳动者续签合同，或者用人单位降低原来合同里规定的劳动条件，让劳动者不想续签，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。
3.要是用人单位维持或提高了原合同约定的劳动条件，但劳动者自己不想续签，用人单位就不用支付经济补偿。
4.经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。